由于这几年经济下行，就业、失业、再就业的问题，几乎已经波及到了所有的行业。一方面是大厂裁员，线下门店倒闭，引发的中年人失业；另一方面上千万的应届毕业生大军进入社会，又加入到了就业行列中。最近萝卜快跑等无人驾驶网约车在武汉等地的快速上市，使本就困难的就业市场雪上加霜。
在此情况下，对上有老下有小的中年人来说，固守原有的职业和薪资要求，已变得不太可能。而当他们终于放下面子，不得不脱下孔乙己的长衫，去各种他们曾经看不入眼的公司面试时，却遇到各种各样的奇葩招聘现象。
01
招工白嫖
这是我发明的一个新名词，其实就是指那些不计划付工资的黑心老板。曾经有一位朋友通过招聘会进入一家私企，看着员工不少，老板和气，生意不错，面试时又一再和对方确认每月15号能准时发工资，于是他便安心的进入了工作。但在工作几天后，才发现那里的员工已近半年没发工资了。有人经常讨要工资，老板就会毫不客气的把他开掉，重新再招新人，以此循环。这种黑心老板，不仅压榨了员工的时间，精力和劳动成果，还把员工当成了免费劳动力。
02
招工美化
是指那些在招聘广告上写的天花乱坠的骗子老板。朋友迅速离开了那家黑心老板的企业，很快在网上看到了另一家招聘广告，是客服加销售，月薪5千到1万，适合宝妈时间自由，每周双休、节假日按法律规定都休息。看着这么好的条件，朋友很快进行了面试，并进入了工作。工作7天后和负责的人进行面谈时才被告知：前七天是试岗期没有工资，后期每月底薪1500，成交一单提成五元。朋友这才如梦初醒，一个月22天工作日，就算一天成交一到两单，工资加提成也不会超过2000元，更别说前七天还是白干。这种骗子老板，就是通过美化招聘信息，欺骗找工作的人先上岗，工作一段时间后才告知内情，或对工作内容和工作时间不断加码，使工作人员骑虎难下。
03
招工年龄梗
如果说像第一种黑心老板，第二种骗子老板，只是少数个别现象的话，那第三种招工年龄梗，就是中年人经常遇到的情况。本来和HR谈的很好，HR对招聘者的工作经验、工作能力、和工作经历都很满意，但最后一旦知道年龄，便从此再无消息，或只丢下冷冷的四个字：不太合适。
所以，在就业环境日趋严峻的今天，中年人的再就业问题，就如同高考试卷的最后一道大题，不做损失过大，一旦丢分将危机四伏。但做了又抓不住重点，浪费了时间，效果也不好。所以中年人，已经成为就业市场的弱势群体，往往能找到的工作，也是劳动强度大，收入低的底层工作。即便如此还得担忧，会被费用越来越低的AI所取代，成为真正的失业者。
因此，活到老学到老。中年人只有不断提升自己的内涵，掌握一项不会被取代的技能，才能让自己走出这种尴尬的局面。
