在引导的框架中，钻石模型将引导全过程划分为三个阶段：发散区、震荡区、收敛区。
作为一名SM，针对整合多人的讨论思路，如何识别震荡区能有效促进团队会议的进展（识别至少三个挑战(即，“挣扎区”)）。
1.团队成员沟通不是正面积极的，而针对别人的意见进行有意识的反驳，这大大降低沟通的效率与会议的进展，更影响团队的氛围。
2.团队部分成员以自我为中心，各自为战，不关心或蔑视其他成员的意见，造成负面效果，影响会议进程。
3.团队成员在一段时间内沉默无言，气氛压抑，引导者的无法积极调动成员的积极性，导致会议卡顿。
4.团队成员在发散后，讨论的内容与思路偏离会议主题，造成无效讨论，浪费所有人员时间。
