“素心，我怎么评价他人的论证到底有没有道理？”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，需要大量学习思考，想要增强思考力，前来咨询。
先别慌，在评价一个人的论证之前，我们先得找到他的论证。”
“如何找到他的论证？”
@素心人生设计：这就需要我们先找准论题和结论。
1. 如何找到论题
先要找准争论的话题是什么，这就是论题；同时还要找准对方想要推销给你的论点是什么，这就是结论。
《学会提问》一书将论题分为两类：
第一类是描述性论题，主要描述事物的存在方式，常常会使用“是不是”的问题。
例如，产品经理是不是职场中的万金油，这就是描述性论题。
第二类是规定性论题，它们提出的都是关于什么是对什么是错、什么该有什么不该有的问题，需要的是规定性答案，常常会使用“应不应该”的问题。
有些论题会直截了当地提出来，但有些问题则是从交际的其它暗示中进行推断。
在读书时，我们可以采用这样的问题帮助自己找到文章中的中心论题：“作者是在对什么事进行回应？”
还有一个线索就是找到作者的背景，它对于我们找到论题也非常重要。
一旦你找到了整篇文章或沟通中都在论述的问题，以及该问题和该文章或沟通之间的联系，你就找到了论题。
2. 如何找到结论
有些情况论题并没有直接了当地陈述出来，此时找到结论就非常重要，只有找到结论，我们才能客观评价。
要想找到结论，首先就可以问这样的问题：“作者或对方想要证明什么？”或者“主旨是什么？”
当然，有时候我们也会发现很难找到结论，《学会提问》建议我们可以用这些方法来找到结论：
第一，问问论题是什么？
一般情况下，首先看文章的标题，其次看文章的第一段。论题很有可能就出现在这些地方。
第二，寻找指示词。
这些指示词包括：因此、由此可知、问题的实质是……在我们表达的时候，也需要用这些指示词来引起他人注意自己的论点。
第三，在可能的位置查看一下。
一般情况下，结论会出现在文章的开头或结尾。
第四，记住不可能作为结论的东西。
例证、数据、定义、背景材料和证据都不可能作为结论，可以自然忽略。
第五，检查一下交流的语境和作者的背景。
所以，了解一篇文章或作者的背景非常重要。在了解背景后，我们就能找到他们的价值观，由此发现他们的结论可能是什么。
“这就像阅读理解，我要在工作和生活中练习他人的论题和结论分别是什么。”小白谈到了收获。
“对，经常练习才会有帮助。”
你学会找到论题和结论的方法了吗？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 249
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
