在当前的就业环境下，学历偏见不仅存在于企业招聘政策中，甚至一些员工也对低学历的同事持有轻视态度，特别是遭受一些员工吐槽的低学历老板。
一位新加入比亚迪的员工在网络上发表意见：“我是211大学本科、985大学硕士毕业。入职三个月，最大的感受是对于一些资深员工的教育背景的疑问。许多资深员工仅有三本院校的学历，却管理着我们这群211和985的研究生。他们真的有能力胜任管理工作吗？
如果这些员工不能被优化，比亚迪迟早会面临管理混乱和生产力下降的问题。在我看来，最好是及时调整这部分人员，以免影响公司的发展。”
看到这篇文章，有的网友表示愤怒：“如果你不认同这些资深员工的管理，你可以选择离职。将来如果有清华毕业生也这样评价你，你能接受吗？在职场中，学历只是你敲开大门的钥匙和加分项，你的实际能力才是立足之本。”
这个世界上，能力是守恒的。你现在用什么态度去评价别人，将来就会有人用同样的态度回击你，正如不久前的农夫山泉事件。他们曾经通过制造舆论影响了娃哈哈的声誉，并因此成功，现在他们也因为舆论而失去了很多。
还有网友吐槽：“你的视野里除了考试成绩以外，还能看到什么？那些学历不如你的人，在比亚迪还没有成就的时候就已经在那里攻坚克难，成了公司的功勋。你凭什么就因为学历高就要他们给你让路？如果没有他们当初的付出，比亚迪又怎会有今天？你只知道享受成果，却在这里诋毁资深员工，真是太不应该了。”
在我看来，这位新入职比亚迪的员工的想法是可以理解的。他还未脱离学生思维，没意识到学校的规则和社会的规则有所不同。考试成绩仅是一种规则下的评价标准，一旦赛道改变，标准自然也就不同。
有些在学业上未必出色的人，在职场上反而可能做得更好，这是常见现象。对于那些习惯在学校拔尖的人来说，来到职场突然发现自己处在逆境，自然会觉得不公平。但经过几年的职场磨练，或许他们也会理解职场的规则。
这个案例也给我们提供了一些思考。如果你目前没有能力进入大厂，不妨选择一个有无限发展潜力的企业，与企业共同成长，这也是一条成功之路。
可能有些学历不显赫、能力平平的比亚迪员工，经过时间的洗礼，成为了领导层。但他们在比亚迪初创时期就加入，与企业共同经历过艰难时期，公司自然不会亏待这些人。没有他们的努力，就没有比亚迪的今天。
选择的重要性在职场中显而易见。正如俗语所言，男怕选错行业，女怕嫁错郎。如果你选择了衰落的行业，很难在职业生涯中取得突破。我们必须着眼未来，慎重选择，才能逆流而上，开创自己的事业。共勉。
