为什么要学习理论？好的理论可以帮助我们进行归类和解释，最重要的是帮助我们做出预测。信息和数据只代表过去，根据过去的信息并不能预测未来。你一定不希望经历多次婚姻才学会怎样做一个好配偶，或者等你最小的孩子都为为人父母，你才学会怎样做个好父母。者就是为什么理论如此有价值，：它能解释将要发生什么，甚至在你亲身经历之前就能告诉你将要发生的情况。
每个人都希望拥有一份热爱并有价值感的工作，那是不是也有一种理论是可以预测自己能否找到一份热爱的工作。
这里介绍一个叫做二因论，就是激励我们想要工作两个因素：基础因素和动力因素。一直普遍认为呢，是由基础因素决定是不是热爱自己的工作，就是认为薪资态度给得越高就会越热爱，其实这个并不是决定性因素。基础因素满足我们的需求，只能让我不讨厌这份工作，但不讨厌，并不代表热爱，就像我们不讨厌一个人，并不代表我们就是很喜欢一个人，不讨厌和喜欢是两个概念。这个也非常好理解，现实生活中有很多收入很高但是过得并不高兴的人很多，同时，收入并不算特别高的人却非常热爱他们的职业，非常典型的就是军人。没有任何一个职业有军人的职业忠诚度高的了。那是什么能够激励人们热爱工作呢，就是动力因素。动力因素更多是跟自己内心和工作内在状况有关，很少与外在刺激有关。
那么我们就要在工作中和生活中去关注自己，什么事情能够带给自己很大的成就感或者责任感，即使说是没有很多钱甚至没有钱你都愿意做，那这个事情就是自己的热爱。当然，我们不能只怀着一腔热血工作，基础因素也是需要考虑的。在能够获得一定的基础因素的情况下，去选择能够让每天感到非常开心的事情，在工作的选择上，我更需要一种长期主义精神，短期内似乎失去很多基础因素，比如损失高新的机会，但是能够在一份能够让自己感觉很强烈的幸福的工作，是值得我们去等待的，相信有我们这份热情对待，工作也会在不远的将来有所回报。
比如自己，我现在越来越发现自己热爱用文字来分享自己的观点和内容，虽然这件事情牺牲掉我很多业余时间，我拒绝了朋友逛街，戒掉追剧，甚至牺牲早上睡觉的时间进行阅读和写作，我喜欢手指在键盘敲打的感觉，我也享受阅读带给我充实感。我愿意为此坚持下去，只因为我热爱。
