小菜在下班回家的路上哭了，这已是工作的第十个年头，为什么还是无法应对工作中的人？下午发生在公司的一幕又浮现出来，一阵委屈又涌上心头。
“小菜，现在有个资金自审的事情，还有三天截止，麻烦你负责一下吧。”这是证券部的同事沈阳来找她。
“这个工作你们不是从上周就开始着手办理了么？”小菜直接提出了自己的想法。
“你刚来公司不久，可以趁这个机会学习一下，了解公司的情况。”沈阳一副领导的口气让小菜很不舒服，她没有再争辩，直接去找了老板。
“方总，资金自审这个事情我就先不接手了，一方面我不了解情况，另一方面时间也很紧张，别耽误了公司的事情。” 小菜思前想后整理了这个思路。
“你们内部的事情自己解决，别找我。”方总直接找到了沈阳，说明情况转身走了。
沈阳当着老板的面就不高兴了，在小菜和她单独的对峙中，她拍着桌子指责小菜，“你要不乐意，直接找我说啊，找老板什么意思。”
“我安排不了这个工作，……。”小菜把刚刚和老板的解释重复了一遍。
“你不是财务总监么？这都做不了！”沈阳的话有明显的攻击性。
小菜不知道该怎么回击，转身出去。
小菜有自己的顾虑，她不知道现在的情况到底是沈阳无法胜任工作，还是自审中有不小的问题，这段时间的工作她知道资金记录有问题。
下班前老板也来找小菜，希望她顾及办公室同事关系，和大家好好配合工作。
小菜反复想，自己做错了么？！
在我看来，小菜的做法属于情商低。情商，就是说话前比别人多过一遍脑子。公司hr说过这个话，我认为不完全，除了说话，对人对事也要事前有分析和判断。
情商高低，我想因人而异，毕竟还有应变能力、逻辑能力等方面的影响。这是一项技能，需要修炼。至于方法，凡事多动脑筋、多想总是没错的。
职场中，只身在外，谁不揣着难字。难是正常的，没人教你是正常的，受怼也是正常的。还是离不开多想多看，不必事事直接，有时候迂回也可以达到一个不错的效果。
比如小菜如果谦逊的表达愿意和大家一起做这个工作，但只是配合，是不是也可以解决问题，既不需要对结果负责，也不会得罪这么多人。
工作中态度和意愿是重要的，多大程度的想要做好往往影响着结果，付出和回报不一定成比例，但付出通常可以产生回报。
没心没肺可以久经职场吗？不能。只做工作不看周围的人事可以长久么？不能。职场中的人往往不能忽视，与人相处这件事，不光是情商，也受限于性格。
抛开客观原因，进入一个新环境还是有必要对公司内部重要的人进行了解，正面和侧面知道其行事作风，不管是否能因地制宜，至少保持主动了解，微笑的、友善的融入一个环境。小菜显然还没有赢得同事，也没有在工作的主动性上有所表现。
是处理事情重要，还是处理同事关系重要？我认为不分伯仲。毕竟后者涉及一个高大上的词“团队”。工作中的人事关系需要时时保持警觉吗？可以肯定的是对工作和同事要保持一定的重视程度，尤其在集体活动中，除了表达自己的意见外，还要考虑整体环境。
除了同事的相处之道外，领导对相处之道更重要。对领导要尊重，再尊重。多听少说，不管他说的做的是什么，领导的安排都是正确的。
至于与内心想法不一样，不必当面做任何表示，在逐步的工作中微调和尝试。定期做工作总结是一个好的工作习惯，寻找合适的机会与领导交流，主动反馈自己的工作结果。
秉持做人不亢不卑的原则，工作和生活中，无需多计较，帮助别人就是帮助自己。
#365无戒日更营写作训练第二周第五天# 修改稿
