自我管理，个人目标设定/管理团队中都可以用
早会/布局：
1、做什么
2、为什么做
3、如何做（流程，步骤，方法）
4、我需要什么资源
5、遇到问题，找谁来支持
夕会/复盘：
1、今天目标达成了多少
2、今天哪些做得不完善
3、哪里还可以做的更好，怎样提升
4、下次遇到同样的问题，该怎么解决
5、我该怎么做才能达到我要的结果
6、短期和长期，我该提升的是什么
致敬你人生路上的领路人
1、严管你
不是她的要求高，而是社会的要求越来越高
2、批评你
不是你的错误不可原谅，而是提醒大家都要注意
3、总在说教
不是你不够优秀，而是想让你更优秀
4、公开说你
不是不给你面子，阳光透明是对大家负责
5、升职加薪
团队业绩好了水涨船高，你的待遇才会更好
6、不会放弃你
作为老大从来都是渴望与团队一起成长
7、只有不理你才是真的放弃你
请爱惜你们的老大：多一些理解，千万别只去抱怨，努力去进步，别让你的老大放弃你！
你知道公司最害怕的是什么吗
答案是死海效应。
死海效应是指：
公司发展到一定阶段后，能力强的员工就会离职，因为他无法容忍公司的某些行为，即使辞职也很快找到好工作；
工作能力差的员工却留着不走，在公司时间久了就变成了中高层，这种现象叫死海效应。
