激活基层干部“一池春水”
习近平总书记强调：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。”基层是国家治理的“最后一公里”，是党和政府联系群众的前沿阵地，基层干部队伍能力素质的高低、力量的强弱直接关系到基层治理效能。当前基层普遍存在事多人少的矛盾，充实建强基层队伍是亟待解决的问题，需要从人员补充、结构优化、机制保障等多方面综合施策。
广纳贤才，充实基层队伍力量。千秋基业，人才为先。充实基层队伍，关键在于吸引更多优秀人才投身基层，让基层人才“引得进、留得住”。一方面，在公务员招录、事业单位招聘中，适当增加基层岗位数量，降低报考门槛，取消户籍限制，吸引更多高校毕业生到基层工作，为基层注入新鲜血液。另一方面，要拓宽选人视野，面向社会公开招聘专业技术人才，结合实际工作招聘懂农业技术、熟悉电子商务、擅长运营管理……充实基层专业力量，满足基层多样化工作需求，助力乡村产业振兴发展。
优化结构，激发基层队伍活力。合理的队伍结构是提升基层工作效能的基础。在年龄结构上，既要注重吸纳年轻人才，发挥其创新思维和活力，又要发挥老同志“传帮带”作用，形成“老中青”相结合的梯队，实现经验传承与创新发展的有机统一。在专业结构上，要配齐农业、法律、教育、医疗等各类专业人才，实现平衡发展。在知识结构上，鼓励基层干部加强学习，提升学历层次，不断学习新知识、新技能，适应新时代基层工作的新要求，杜绝论资排辈的不良风气，营造能者上、平者让、庸者下的良性氛围，激发队伍活力。
完善机制，保障基层队伍稳定。根基不牢，地动山摇。要让基层队伍留得住、干得好，必须完善激励保障机制。在福利待遇方面，提高基层干部的工资水平，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴等政策，改善基层生活条件。在晋升发展方面，拓宽基层干部职业发展空间，建立“绿色通道”，为表现优秀的基层干部干部营造公平公正的晋升环境， 让基层干部有盼头、有奔头。在生活保障方面，真正做到关心关爱基层干部，解决住房、子女教育等后顾之忧，让基层干部安心、安身、安业，从而能够全身心投入到工作中，更好的履职奉献。
