今天中午和同事在广场上走路闲聊，让我想起诺基亚当年的广告词中的“以人为本”，我们的话题就是关于单位内部文化的事情，因为我发现现在我们单位内部的文化已经不像从前那样以人为本了，而是更多的注重生产效益，注重扩张的发展速度。
单位里的高官们似乎也都有了这样的误区，仿佛一夜之间大家都开始变得有些浮躁了，都希望大跃进式的快速发展，今天想要发展客户几万户，明天想要发展业务几百个亿，殊不知这样的发展成果反倒是让人感到迷茫。
这世界上的事物都是有着自己的规律的，如果我们总是期待高速的发展，只会是越来越陷入其中，每年都期望在原先的基础上超越多少个百分点，然后不择手段的去追求数字的荣耀，这种现象在今年我们单位里是愈演愈烈。
所以，现代我们这类上班族已然开始疲惫不堪，隐性的加班情况开始变得理所当然，每晚都可以看到单位里好多办公室的灯火通明。而内卷的势头也开始冒头，不断的变更原有的制度，不断的替换原有的规则，这让我们单位的企业文化表面看似光鲜实则却停滞不前，因为这他们都失去了匠人精神。
而我们能看到的是，那些快餐式的项目完成速度悄然变得活跃起来了，那些学会表面功夫阿谀奉承的员工变得多起来了，那些沉下心做出实际工作的人却少起来了，这也大概就是我们越来越没有核心竞争力的根本原因。
现在单位里已经没有人会和中国航天人那样，可以为一个梦想卧薪尝胆几十年了，一些缓慢见成效的项目都很轻易地就被pass掉了，领导们一听做个项目需要一年半载的就会皱眉头，下一句脱口而出的大概率问的就是能否缩短工期。
因此，那句以人为本的名言在这里就变成了笑话，人显然对他们而言已然不再重要，重要的是事业和项目，重要的是数字和荣耀，和它们相比人算什么？可能对于现在的单位里高管们，我们只是他一将功成万骨枯下的枯骨而已。
可要知道“人”才是发展的根本，才是企业发展前行的根基......
