2025年，全国公务员工作推进会指出，抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》贯彻落实，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。
严把“政治关”，锤炼忠诚骨气。“为政之要，惟在得人”。从严、从实观察干部政治信仰，对干部进行全面而精准的“政治体检”，进一步强化对干部政治素质的考察识别，对政治不合格的干部坚决不用，将“墙头草”、“两面人”，违反党的政治纪律的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住。
突出客观全面精准科学识人。知人识人是用人之基，精准科学是识人之法，关键是要提高识人的分辨率和透视度，炼就一双“火眼金睛”。深入细致进行考察了解，坚持全方位、多角度、立体式，充分发挥考察的透视、体检功能，深入了解干部的日常品行和德才表现，深入了解人选的群众观点和群众口碑，多渠道、多层次、多侧面识别干部，把是否对党忠诚作为选人用人“硬杠杠”。
突出科学选人用人的实践能力。新时代中国特色社会主义对干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神提出新的更高要求。把干部放在“难干”的岗位上、“吃劲”的岗位上，信访稳定、安全生产等急难险重任务的前沿，通过业务实践培养，得到快速进步和提升，成为独当一面的业务骨干。
