近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京出席第四次“一带一路”建设工作座谈会并发表重要讲话强调，在当前严峻复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。我们要坚定战略自信，保持战略定力，勇于担当作为，开创共建“一带一路”更加光明的未来。在这一伟大进程中，全方位培养引进用好人才是关键所在，只有汇聚各方人才之力，方能为“一带一路”提供坚实的人才支撑与智力保障，开创更加光明的未来。
“海纳百川，有容乃大”——全方位引进人才。“一带一路”建设涉及众多领域与国家，需要具有国际视野和专业技能的各类人才。我们应以“海纳百川，有容乃大”的胸怀，广纳贤才。一方面，积极引进国内各行业的精英人才，他们熟悉国内的政策、市场和文化，能够更好地在“一带一路”建设中发挥桥梁和纽带作用。另一方面，加大对海外高端人才的引进力度，尤其是熟悉沿线国家政治、经济、文化等方面的国际化人才，他们的加入将为“一带一路”建设带来新的理念和思路。同时，要注重引进人才的针对性和实用性。根据“一带一路”不同项目和产业的需求，制定精准的人才引进计划，做到“按需引才”。比如，在基础设施建设领域，引进工程技术、项目管理等方面的专业人才；在贸易投资领域，吸引金融、法律、市场营销等专业的人才。此外，还要为引进人才创造良好的环境和条件，解决他们的后顾之忧，让他们能够安心地投入到“一带一路”建设中。
“十年树木，百年树人”——全方位培养人才。人才培养是一项长期而系统的工程，对于“一带一路”建设所需人才，需遵循“十年树木，百年树人”的理念，精心培育。在教育体系中，应加强与“一带一路”相关的专业设置和课程建设，如开设沿线国家语言、文化、国际贸易、国际法等专业课程，为学生提供系统的知识体系和专业技能培训。除了学校教育，还应注重实践锻炼对人才培养的重要性。通过组织各类实践活动、实习项目和国际交流合作，让人才在实践中积累经验、提升能力。例如，选派优秀学生和青年人才到“一带一路”沿线国家的企业、机构进行实习和交流，让他们深入了解当地的市场环境和文化习俗，增强跨文化交流和合作的能力。此外，要加强对现有人才的继续教育和培训，使其能够不断适应“一带一路”建设不断发展变化的需求。可以通过举办专题培训班、学术研讨会、在线学习平台等多种形式，为人才提供持续学习和提升的机会。
“人尽其才，才尽其用”——全方位用好人才。“人尽其才，才尽其用”是发挥人才价值的关键。在“一带一路”建设中，要建立科学合理的用人机制，根据人才的专业特长和能力水平，将其安排到合适的岗位上，做到人岗匹配。对于那些具有创新能力和开拓精神的人才，要给予他们充分的自主权和发展空间，鼓励他们在“一带一路”建设中大胆创新、勇于实践。同时，要加强人才之间的协同合作，形成人才合力。“一带一路”建设是一个系统工程，需要不同领域、不同专业的人才共同协作。通过建立跨部门、跨行业、跨地区的人才合作机制，促进人才之间的交流与合作，实现优势互补、资源共享。例如，在重大项目的实施过程中，组织由工程技术、金融、法律等多方面人才组成的团队，共同攻克难题，推动项目顺利进行。此外，还要完善人才激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。对于在“一带一路”建设中做出突出贡献的人才，要给予物质奖励和精神表彰，让他们感受到自身的价值和社会的认可。
