人才作为“第一资源”要始终坚持从精心选配、倾情回引、全面培育上下功夫，着力打造优良的“人才雁阵”，为乡村振兴提供强有力的智力支撑。
精心选配“头雁”入阵。以村“两委”换届为契机，把政治素质高、致富能力强、群众威信好的“土专家”“田秀才”选拔为村党组织书记、主任等，配优配强“头雁”队伍。采用“2+1”的方式，精选1名乡镇党政班子成员、1名驻村第一书记与1名村党组织书记或主任结成“帮带对子”，及时传达政策理论知识、指导一线业务工作、提升计算机操作水平等，引导“头雁”尽快进入工作角色。根据个人特长及工作需要，开设基层党建、基层治理、乡村振兴等专题培训班，推荐优秀的党组织书记、主任远赴内地参加学习，并进行挂职锻炼，同时，开展党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，助力“头雁”迅速掌握业务知识。
倾情回引“归雁”蓄能。成立人才振兴工作服务组，按照“一村一册、一人一档”的原则，全方位摸排在外创业就业优秀人才的年龄学历、个人特长、工作情况以及返乡意愿等基本信息，确定“归雁”范围。巧抓大学生毕业返乡、外出人才逢年过节探亲等时机，通过入户走访、座谈交流、电话联络等方式，广泛宣传本地产业发展、返乡创业扶持政策、人才需求信息等收集返乡创业意见建议，为“归雁”返乡牵线搭桥。落实领导干部联系专家制度，精选懂农牧业生产的市、乡党政班子成员与带动力强的回引优秀人才结成“服务对子”，提供政策、资金、场所等支持，引导策划高标准农田建设、电商平台经营、旅游文化项目落地，为“归雁”成长蓄能。
全面培育“群雁”奋飞。探索建立校企、社企联合培养模式，依托乡村振兴学院培养主阵地，分批次、分类别培养合作社负责人、返乡务工人员、退役军人，培育出生产技能强、擅于管理和经营的新型职业农民。依托工业园区的创业孵化基地、创业服务平台资源，择优筛选创业典型和项目，并举办创业创新大赛，搭建“项目展示+交流探讨+投融资”新平台，为创新创业营造浓厚氛围。完善科技特派员制度，组建农业、畜牧业、林业等专家服务团，采用线上与线下相结合的模式，开展科技培训、技术交流等，推广新技术、新品种、新成果,解决技术难题，为“以才兴产”提供智力保障。
