第五章 如何处理内部工作关系
在一个工作团队中，通常分成三个层级：老板、干部（除老板外的各级主管）和员工，三个层级的工作重心不同，和别人打交道的方式也不同。
员工如何处理人际关系
老板不会和某个员工建立良好的人际关系，否则无法做到博爱和公正，员工也不需要去故意讨老板欢心，否则就有“拍马屁”之嫌。
1.努力增加归属感
要想成为好员工，首先要将公司的目标当成自己的目标，增加归属感。不能抱着“先随便找家公司试试看，不行再跳槽”的想法。一旦你选择了一家公司，你就和公司的利益联系到了一起：公司获利高，你才能得到更多的回报；如果公司破产，你也会失业
2.做好自己的本分
把你要做的事情做好，这才叫用心。只有用心才能把事情做好。专心致志、全力以赴很难，在日常生活中，90%的人都没有做到全力以赴，只是在尽力而为
3.遵守公司的规定
遵守规定并不是逆来顺受，而是要合理地提出条意见，你可以保留自己的意见，但却不能勉强他人一定赞同你的意见，更不能因为别人和自己的意见不同就对别人心怀怨恨，伺机报复，否则就可能引起同事间的纠纷。
4.要有感谢的心情
心存感谢是自作，心情愉快是自受，上司交代你做分外的工作，不可愤愤不平，要想着多做多学习对自己有利，应该感谢上司给你表现的机会，这样你才快乐。一天到晚抱着“给多少钱做多少事”的小气念头，哪里会有光明的前途？老板只能做到公正而不能完全公平，基层人员感到不公平的时候，最好不要斤斤计较。学会大度，学会感谢，才能过得快乐
5.学会如何应对上司
合理化管理，不应该要求员工绝对服从，而是站在不顺的立场来顺。对于不合理的指令，员工不可以当面顶撞，也不要盲目地顺从，而应该用“不理会、不热心”来回应。
对于上司要你做坏事，不管上司存心也好，无意也好，最好的回应办法是不要做，也不要说
6.要和同事和平相处
基层员工之间要互相爱护，不要有你我之分
7.多分享
同事之间要多分享，独乐乐不如众乐乐，自己快乐而旁边的人并不快乐，终究也会影响自己，弄得自己也不快乐，分享，可以激励其他同仁；独吞，后果相当可怕，很可能愈来愈孤立无援。
分享也不是什么东西都分享，要注意合适的场合说合适的话，这是一门学问
8.少争斗
大家相处就是有缘，因此要彼此照顾，而不要害来害去，这是基层人员应有的观念。你不知道哪一天自己也会需要别人的帮忙，也不知道将来需要哪个人的帮忙。因此，基层员工要兼爱，对大家一视同仁，既不偏向某人，也不戴着有色眼镜歧视某人
基层员工天天去上班，工作的时间占了一天中的大部分，因此要学会“在职场中修行”，也就是要求自己把工作做好，对得起自己的每一天，不要有意无意地做一大堆坏事情。养成好习惯把工作做好，对得起国家、民族，对得起公司，对得起社会，就足够了。
