近两年来技术部招的人总是留不住，各种原因吧！
最近技术部门来了一位新员工，记得第一次和他沟通时，真切感受用一个字“拽”。
了解后我觉得他的一些所谓的问题，都可以在他们本部门就可以沟通好的，而他却要去找生产被拒，找质检被拒，自己到处碰丁子。
我跟他解释:“你是新来的，别人不可能把重要文件随便借阅的，我是这样认为的。”
他完全可以在自己部门那里找同事沟通就可以解决呀！
不得不说新员工进公司还是要学会多沟通，别人冷漠那是他们的事，作为新来的员工若还端着架子，工作可能就没那么顺利了。
我告诉他方法，并告诉他，他们部门可以找那两位（在这个公司工作七八年了，我觉得丁工和金工 人都满好的。）
今日他又因为一些事，去咨询采购，那边不回复，他就自己来查产品供货商，想自己直接与厂家联系。
这本就不符合逻辑呀！
经理不回复也很正常呀！领导那能天天抱电脑的，只要去他办公室找他，自然就会拿到厂家那边的技术人员电话了呀！
还有其它事情，需要我提供资料，不是我不提供，而是真没有。
不提供产品名称，很难为我们。
还嗓门特别大，好在我今天情绪稳定，不然今天没准就要跟他掰持一番。
我去找他们部门丁工把情况说明一下，想问问他，有没有更好的方法帮到他。
也说出自己工作的难度，不是我不配合，他新来的总觉我们都是在难为他。
说实话我深知新来员工的难处，因为我也是这样走过来的。
国有控股公司，老员工的心态，公司的管理制度等等看似都是问题，其实还是需要提高自己的情商的。
一句话可以很暖，也可以是刀子。这也许就是论说话的重要性。它不仅体现在工作中，也可以延伸到家庭。人终生都避免不了关系这个词的。
此刻想到技术的上几任新来的年轻人也都有类似问题，这让我想到自己家也是男孩子，那么在他成长的路上，我需要做那些新的调整?
都说不成才也要成人，可是人生中关于沟通，嘴笨、性格直、大嗓门等让他们多走很多弯路的。
以后也不能只盯着他的成绩，要让孩子多体验生活。学习再好不会沟通，也是一件闹心的事。
反思:
今日应该只说问题，寻找处理方法。
不应该说他的态度不好的，不能嘴上说体谅他是新来的，可是实际上也没能帮他太多的。
今天下午计划去咨询丁工，看看怎样帮这个男孩。
希望每一个新入职的员工都能够被善待，当然入职前个人能力也是需要提升的。
还有我个人觉得搞技术的人员为什么都有这个个性呢？也许是他们平日里都忙着搞技术研究了吧？
当然我也需要提升自己的认知，把接纳度在提升一些。
毕竟工作占用我们生活多半时间，愉快工作还是有必要的。
成长无处不在，践行中……
