我们每天奔波在职场中，和上下级，同事，各种不同性格的人打交道。大家都希望能心平气和的沟通工作，找到解决问题的捷径，达到彼此双赢。
当然，在工作中因立场不同，认知差异产生分歧，在工作现场出现一触即发、剑拔弩张的局面也是在所难免的。
但是如果我们本着彼此尊重的原则，求同存异，降低风险，通过有效的沟通和交流，既能达到解决问题的目的，也能和同事，上下级建立友好的工作关系。
但是，很遗憾，在职场中，往往有一种人，自己工作上一点不作为，还把负面情绪不分青红皂白强压在别人身上，把别人跟她交流工作的内容和方式，全部理解为别人在刁难她，压榨她，然后自动在头脑里脑补一套歪理邪说，并且尖酸刻薄、口无遮拦地发泄到和她打交道的每一个人身上。
这种人，不断地刷新着你的三观，震惊了你的五官。这些人充斥着你的职业生涯，丰富了你的人生阅历，不断磨炼了你的心路历程。
有时候，我们觉得这种人既然不愿意干活，那大家就多干点，毕竟工作还得继续，一个团队不要因为一颗老鼠屎害了一锅粥，当你帮了她的忙，她喜笑颜开，一股脑子的好听的，但是，当有一天你没有帮她时，她会立马翻脸，肆无忌惮的在工作场合埋怨你，挖苦你，甚至你直接帮过她的事，全部清零。
后来想想，这应该就是所谓的职场上的垃圾人了吧，我理解的垃圾人，就是谁只要近她的身，就会被染一身臭，而且既然是垃圾，对团队的建设根本无价值可言，静静地呆在那里，已经对周遭环境造成了很大的污染了。
在职场中，我们应该远离这种垃圾人，坚持自己的工作思路和工作方法，不要被她的歪理邪说，发散演讲所影响，更不要随意和她起争执，因为作为职场垃圾，当然，如果必须正面开怼的时候，请深呼吸不生气，直击要害直戳痛点，驱逐他们。
如果你也在职场上遭遇”垃圾人“，一敬而远之，二控制情绪，三提升自己。
