是谓盗夸，非道也哉。
----老子《道德经》第五十三章
从朝甚除到财货有余，这七种迹象说明了一点，这位领袖是一个偷盗者，用外在来夸大自己。因为老百姓很穷自己却可以每天山珍海味还不满足，那就是在窃取老百姓的利益来满足自己。
作为管理者，最重要的就是要保护下属的利益，帮助下属完成心愿，完成他们想要的人生目标，把他们的人生目标和企业的人生目标结合起来，而不是只考虑自己的一亩三分地。我在管理中也是一位初学者，平时最忌讳的就是剥夺员工本来的利益，这其实也是损害了集体的利益。
去年底和一位朋友通话，听到他的思想后让我有点为他担心，因为他看到员工犯错后很开心，原因就是可以扣他的钱，然后公司可以省下不少钱。这就是其中一种盗夸，以窃取员工利益为初心的管理就是一个混蛋老板。从我自己的理念来看，应该是以帮助员工成长为初心，用鼓励和奖励的方式来让大家进步，即使有罚款，目的也不能是为公司省钱而罚，而是要心疼员工犯错了，又罚款了，全心全意地辅导他，不能让他下次再犯错，罚款的目的是堵住逃避的后路，不是因为要为公司省钱。
我想我们应该都要尊重每一个人，更要敬畏大道。高级管理者一定是从小事做起，然后慢慢成为一位管理者的，这样他才能够体会到下属的不容易，才能够知道初级员工的想法和困难，因为我自己体会过了，所以就要问问自己，自己不喜欢什么样的管理者？那我能做这样的人吗？我不喜欢什么样的下属？我能做这样的下属吗？
《大学》中所说，“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上。”我不喜欢什么样的领导，那就要求自己不要用这样的方式对待下属，我不喜欢什么样的下属，那就要求自己不要用这样的方式对待领导。对自己的要求就是做好自己，每天成长，多要求自己，不走捷径走大路，敬天爱人。
