【本文系振委会专题征文，原创首发，文责自负。】
在职场江湖中，看到一种非常新的说法：“职场荒漠”。指的是在职场中遭遇明显的天花板，从晋升希望渺茫到退休大限之间往往有着15-30年的时间，而中间这段漫长的岁月，被形象地称为“职场荒漠”。
根据《中国职场趋势报告》显示，超过35岁的求职者在职场竞争中面临更大的挑战，投递简历后获得面试的机会远低于35岁以下的求职者。工作机会更青睐年轻人的牛马们，因为好管听话更有创新性，有更强烈的升职愿望，现在各单位的干部年轻化让很多年轻同志进入领导岗位，同时还要占着位置很久很久，于是哪些错过一次机会，晋升无望的人就不得不进入了“职场荒漠”。
在这片荒漠中，你需要面对的不仅是年龄带来的职场歧视，还有技能更新、职业规划、家庭责任等多方面的挑战，郁郁不得志还是少的，在面对不合理的指挥和打压下心理的失衡才是最需要解决的问题。
想做最没有压力的人，就会成为最先被牺牲的人，各种打着调整、优化的旗帜背后，是一场场无声的洗牌。有人欢喜，终于等到了心仪已久的位置，有人烦恼，不期而遇的挑战让他们措手不及。有些人随波逐流，用不在意掩饰无力改变的叹息，有些人蛰伏，期待某一个破茧为蝶的契机。成为规则的制定者总是拥有更多的自由度，沦为规则的遵守者注定有些场合的违心背愿。这个世界无所谓公平不公平，只在于你有没有足够的权力。这个就是权力法则的公平。
之前看过的一本书里写“你不过是工作的奴隶，老板掌握你的生死存亡，上司掌握你的前途，同事掌握你的情绪，当工作就是你的一切时，工作就是你的命运。”红尘俗世中，你我皆是修行者，而工作，不过是我们修行的道场。
博弈论中有一个说法叫做疯狂人理论，说如果你能够让别人相信你有不理性的一面，被逼到死角就可能做出不计后果的事情，那么对方就会谨慎的好好对待你。难道真的需要建立一个“随时可能疯狂”的核威慑形象？也许对于正处于职场荒漠里的人是需要的，理性的人更加不自由，为了更自由，于是我们好像需要理性的展示非理性，这个是在万维刚老师的日课里看到的观点，实在是精辟。
其实最好的办法还是增加选项，打开生活的边界，在荒漠里跋涉的时候其实可以在工作之余投入的去做一些看起来好像没有什么意义的事情，虽然可能是非理性的选择，但是你获得的是自由，这本身就是很大的利益。
有一种观点，职场中人的属性只有两种，有用或者没用。完全是消费品的属性。不想成为纯粹的消费品，要寻找独一无二无可取代的稀缺性，我们需要做的是整理装备和资源，穿越过现实和心灵的某一片荒漠，重新寻找并抵达心中的绿洲。
于是人生中的种种突破时刻也像穿越沙漠，我们都在演绎着独属于自己的荒野求生。
