近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。“为政之要，关键在人”，以鲜明导向多向发力持续打造硬核公务员队伍。
在培养锻炼上持续用力，提升公务员能力素质。处在前所未有的变革时代，面对繁重的改革发展各项任务，必须加强公务员队伍建设。要突出理论提升、专业能力和实践锻炼。要健全公务员培养体系，分层级、分领域、全方位开展教育培训，突出抓好“一把手”能力提升，提升基层公务员整体素质能力，下决心解决“本领恐慌”、能力不足等问题。围绕中心工作，有针对性地选派公务员出外考察学习，帮助公务员开拓视野，提升思维能力。坚持把基层一线和急难险重岗位作为历练公务员的“主战场”，选派年轻公务员到一线履职担当，到艰苦环境砥砺成长，用重大任务历练本领，提升公务员的整体形象素质。
在知事识人上重点发力，精准考察识别公务员。坚持把识人用人的功夫下在平时，深化日常了解、注重分析研判，把言行有机结合起来，做到知人善任、任人唯贤，为选准用好公务员提供依据。建立定期专题调研制度，精准调研了解实情，在项目建设现场、产业生产一线、服务群众窗口等了解情况，实地见证公务员工作实绩，真正把班子优劣摸清、公务员素质摸准。提高公务员考察员专业能力，为考准考实公务员打下坚实基础，紧盯党政、正职中的“关键少数”，现场把脉诊断，检验工作实效，将考核结果与公务员选拔任用挂钩，深入一线近距离考察公务员、全方位识别公务员，对在急难险重任务重中表现突出的公务员予以重用。
在选拔用人上靶向用力，鲜明公务员任用导向。立足事业需求选用公务员，把合适的人放到合适的岗位上，树立正确用人导向。把政治把关贯穿选人用人全过程，在公务员选拔使用中，实行组织把关，党委推荐，公务员政治表态承诺，打好政治预防针，让过硬者过关。注重查在平时，对在日常工作中敢于担当、善于作为、工作实绩较好的公务员提拔重用，使之有盼头、有干劲。深化年轻公务员培养选拔机制，通过日常了解、组织推荐、谈话考察等，分层级建立优秀年轻公务员数据库，为年轻公务员精准画像，选派有发展潜力的公务员到基层一线岗位“墩苗”，持续加大选拔使用力度，真正做到让有能者上，无能者下，用制度杠杆撬出公务员干事创业活力。
