市场竞争的背后往往是人才的竞争，但人才仅仅靠引进其实不行，尤其是在国企用人机制不够灵活的情况下，关键还得靠自身培养。
但如何才能有优秀的人才队伍呢？
首先管理层要有以员工成长促进企业发展的理念，一把手要把员工成长当做第一责任。其次要建立员工成长的机制和责任，把员工成长纳入各级管理者的业绩考评，建立员工成长评价体系。第三是要搭建员工成长平台，如培训体系、师带徒机制、轮岗交流机制、学习时间和条件的保障等。第四要鼓励员工学用结合，鼓励员工结合实践创新，让员工成长、成才，尤其是要搭建好员工创新平台，让员工能够学有所用、学为所用。
总之，对企业而言，没有员工的成长不可能有企业的发展；对员工而言，企业最大的福利在于培训，在于企业提供的成长平台。
