我所经历的5家公司，每年都会引进一批批的新人，每年新人选拔的要求也越来越高！

新人的注入不单单只是为公司储备人才，公司也是希望通过这些新鲜血液的注入让新老员工不断交替更新，这样人才队伍才可以保持正常晋升的畅通。

新人的注入不但能够激发团队更多的可能和效能。成为公司不可缺少的‘中流砥柱’。

新人就是不断刺激团队士气，让团队保持热情，积极，高效。

新人就是不断产生‘新’价值，当公司去发掘和培养这些新价值使个人价值有质的飞跃后，这些新价值并将返还到公司原有的基业中，使得公司更加长红。

新人就是一张白纸，单纯得如同A4一样，公司需要快速地用流程，文化去填充。

起初我们还不太了解明明公司没有编制，为什么还要招人，后来才了解这些所谓公司模式

大部分公司的贡献都分为几个档次，20%卓越贡献的-一般指高层，70%中间层-这部分居多，10%淘汰-等着新人接替，所以每年都有人被解聘，每年都有新人入职

俗话说得好：铁打的营盘，流水的兵，齐心战斗是核心

记得公司在前几年招聘了几位应届毕业生，据说都是有留学背景的，并且都是知名大学毕业的。当我们所有人都抱着厚望时，现实可真真给了你一记耳光……

我们暂且叫她 ‘小珍’吧，一开始，所有人对她都报着国外名牌大学毕业的背景，想着这样的新人加入，势必会对我们目前的工作带来新的思路，创意和不同。

毕竟现在的业绩不好做，传统渠道的模式正在受电商，价格影响，越来越多的顾客已经不在线下购买

初来乍到，由于年纪比我们小很多，一开始大家都很‘照顾’她，她也很‘懂事’，嘴甜，一口一个哥，姐的叫。个性也很活泼开朗，上班第二天，就给办公室每人带了一小块巧克力，大家都觉得这新人还挺会做人的。

可连着每周，她都给大家带小礼物的时候，大家都开始警惕她了，觉得这人太圆滑，太事故……不像新人，像‘老人’

第一印象就打了折扣，后面发生的事就更加奇葩，从此大家再也没有对她‘热忱以待’……

一开始，领导安排一些辅助性工作和大家对接，以便她可以快速地了解公司的运营模式，但大部分都是小事，比如找PPT的素材啦，负责沟通客户信息，修改错别字啦等等。

虽然工作很简单，但这是接触工作的第一步，也是熟悉工作的第一步，也是非常考验新人的第一步。你能不能做事，有不有耐心，其中涉及到的与人沟通，工作态度，学习能力都可以在这一段期间表现出来。

可恰恰是我们这位小珍，犯了职场大忌，对这些小事总是显得漫不经心，总是屡犯错误。甚至还在背后抱怨这些小事不值得她做，以至于大家都怀疑公司选拔人才的眼光……

网上有篇很火的文章写：中国留学生一般有两张脸，我们只看到了她们面对国内的脸，而看不到她们面对国外的脸，所以很羡慕……

好在小珍从留学背景中表现出来最重要的一面就是积极，不管是在开会，演讲，做报告，这位小珍的声音都比别人响亮，即使讲的东西内容并没有什么稀奇，但展现出来的状态确振奋人心……

直到这件事发生后，我们所有人从此对她就是，能不说话就尽量不说话。

事情是这样的，我们接到一个临时的大型活动，主办方要求我们在1周内完成所有的活动方案，包括场地，主持，人员，物料，邀约等等一些列的环节落实。

这对我们来说是个挑战也是机会，对于这样的大型活动亮相，无疑对我们公司就是一次免费的广告机会，做好，是对后续资源的扩展，做不好就是提头走人的下场，所以领导的命令，必须成功。

大家各自按照分工后的流程，细节，逐一去落实，去完成，有条不紊按照节奏推动，执行，反馈……虽然方案不断被修改，可大家并不灰心，仍然一遍遍修正，调试可执行的环节，所有人通宵达旦熬了一周后，直到最后确定和主办方过方案的时候，才得知，这些方案已经提前一天被递送到主办方那里了，他们对这个方案非常满意，还特地电话过来表扬。

领导当然是‘高兴’啦，在正式的会议上狠狠地表扬了’她，我们所有人得知真相后惊呆了下巴，结果就是，这个方案全部变成了她的点子，我们在她的带领下完成了如此优秀的作业，她为这个方案付出了好几个通宵，她是我们的大功臣。

所有人被气的心脏痛……

虽然后来，领导得知真相后，微微扬起嘴，说了一句，她还年轻，你们要多包容……

再后来，所有人对她就是点头之交，以至于她再给大家送小礼物的时候，我们都像躲瘟疫式的礼貌回绝。

看到这里，是不是感叹现在的年轻人太会来事了，年纪小，心可不小呀……

相由心生: 说的是你得先从内心漂亮，你的外表才会散发出一种漂亮的气质

明明一手好牌，却因为犯了职场大忌，结果打了一手烂牌，王炸就这么废掉了

下面就给大家分享新人初入职场的10条运用法则，一起来看看吧，避免入坑，建议收藏哟！

1）保持谦虚，保持低调，忌过于表现

用自己的强项在有没有需求的情况下都拿出来炫耀，只会让同事更反感。水杯装满的时候，都是在最底层的

2) 少说话，多做事，对工作有耐心

少说话，少说闲话，少在背后评论同事和领导

如果要说话，请用你的业绩说话，职场中不需要废话

3) 不要动不动就发聊天截图

所有人每天都会处理大量的工作，直接找到核心问题反馈，如果解决不了，及时寻求帮助。而不是发送大篇幅的截图来证明自己没有问题

4）讲重点

无论大小事，无论汇报反馈，都请先过脑子。让结论先行，再分析事情发生的过程和原因

5）不要推卸责任，要有担当

有错勇于承认改正就好。记住你是新人，承认错误，没人怪你，如果你不承认，才会有人怪你。发现失误，不要急着推卸责任，而是找到好的解决办法，否则所有人看你都是另外一种眼神

6）不要总是抱怨

抱怨就是损人不利己的事情，领导更愿意收到你的解决方法，而不是抱怨

只有解决问题才是王道。其他都是废话

7）了解公司各部门复杂的关系，不轻易下结论

了解各部门之间的关系，了解领导与领导之间的关系，了解同事之间的关系，多听多看

快速收集信息，小心说话，避免入坑

8）心态要正

心有多大，路就有多长。正确认识自己，放低姿态，学习别人的长处，不要自以为是

心态一旦平和了，路就宽了，朋友也多了，一切开心的事就会随之而来

9）不要只和领导搞关系

不管你是谁招聘进来的，对公司来说一样都是新员工。越级汇报，不把现任领导放在眼里，不尊重周边的同事，最后，你是怎么si的都不知道

10）不要时时处处当聪明人，请管住嘴，闭上眼，捂住耳朵

俗话说得好，聪明反被聪明误。

凡事都过于精明，遇事不吃亏，最终结果就是成为打击的对象

以上，这其中的10条，看看你中招了几条，又或者我们能避免几条，点击收藏，每天学习一点，让自己轻松的在职场上游刃有余，当你越有用，越有价值的时候，才会得到更多人发自内心的关注。

发挥你的实力，让人际关系助力，展现属于你自己的蓝天吧！