这几天我不开心，因为我Q2A的绩效被刷下来了。我才知道，每个人对个人认知，对绩效的认知是不一样的。很多人都对自己认知良好，基本绩效都是A+或者A。我的认知里，做的平常事，基本是B，除非有新的项目或者事情做得特别漂亮。

你要先看得起你自己，对自己有自信。你有一种心态，等。我希望别人看到我做的事，主动给我A或A+。可是，领导只知道结果，你做事的过程她完全不知道，这就导致了你做了很多无效工。有可能你做了10项事情，但是结果显示是2项，领导也就会以为你只做了2项，她不会知道你背后还做了8项。何况，在利益的情况下，给跟自己好的。第三，不想做调试的管理。毕竟，由A打到B要进行反馈。

部门同事自我认知一向良好。这也是为什么很多事都能落下来的原因。很多事情，在我看来做得一般，在她看来是做得不错。她每次给自己的绩效评分都很高，很多项目的时效和质量都不是太理想，但是她自己打的分数还是会很高。

这点是我应该向她学习的地方。这应该也是正念的一种吧。