在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，干部队伍的素质与作风至关重要。而干部监督，犹如一把精准的“手术刀”，切除作风之弊、行为之垢，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。
干部监督，是对干部的一种深度关爱。有人觉得监督是束缚，是对干部的不信任。实则不然，严管就是厚爱。从众多落马官员的案例中不难发现，许多人起初并非大奸大恶，而是在权力的诱惑下，逐渐迷失自我。如果在其出现思想松动、行为偏差的萌芽阶段，就有严格的监督机制介入，及时拉一把、提个醒，他们或许就不会在错误的道路上越走越远。监督就像一座“红绿灯”，在干部前行的道路上，适时提醒他们该停则停、该行则行，避免因一时的冲动或糊涂而酿成大祸。通过咬耳扯袖、红脸出汗，让干部时刻保持清醒，不碰纪律红线，这是对干部政治生命的最大呵护。
有效的干部监督，能营造风清气正的政治生态。“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。” 良好的政治生态，对于干部的成长和事业的发展至关重要。当监督严格到位，那些投机钻营、跑官要官、拉帮结派的行为就会无处遁形。每一位干部都清楚地知道，只有靠真抓实干、靠自身的能力与品德，才能获得认可与晋升。这就如同在一片肥沃的土壤中，只有努力扎根、积极向上生长的树苗，才能茁壮成长为参天大树。整个干部队伍在这样的环境中，心往一处想、劲往一处使，形成干事创业的强大合力，推动各项事业蓬勃发展。
强化干部监督，要织密监督网络。一方面，要完善党内监督体系，充分发挥纪检监察机关的专责监督作用，让党内监督“长牙”“带电”。同时，也要将党内监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等各类监督贯通协调起来，形成全方位、多层次、无死角的监督格局。让干部的一言一行、一举一动，都在监督的视野之内。比如，利用互联网和新媒体平台，拓宽群众监督渠道，让群众能够便捷地参与监督，让干部的权力运行更加透明。
另一方面，要突出监督重点。不仅要加强对干部工作时间内的监督，也要关注其“八小时之外” 的表现；不仅要监督干部在经济领域的行为，也要关注其在选人用人、社会交往等方面的情况。特别是对 “一把手” 和关键岗位干部，要进行重点监督，因为他们手中的权力更大，一旦出现问题，危害也更为严重。通过对重点领域、重点环节、重点人员的精准监督，提高监督的针对性和实效性。
干部监督，功在当下，利在长远。只有以严实的监督，才能让干部队伍如同一股清泉，清澈见底、活力涌动，为国家的发展、民族的复兴注入源源不断的强劲动力。
