小职：“大威，我现在恨不得找个地缝钻进去，太丢人了！”
大威：“怎么了？”
小职：“我们直属领导在工作群，怼了我一顿。这下大家都知道了，太没面子了！明天不想去了！”
大威：“别这么玻璃心，被怼的确是难受。但是辞职逃避并不是解决问题的办法。”
小职：“那怎么办？”
大威：“该上班上班，谁在职场没被怼过呢。也有可能是借题发挥，给所有人看的呢…”
1、自己的问题
在职场中，难免会犯错。有些还好，不是什么大事儿，下次注意即可。
但是如果涉及到比较重大的项目或金额，大多数责任还是领导背。
这也就不难理解，有时领导为什么那么愤怒，说话难听了。
2、团队的问题
要想管理好团队，除了专业技能，没有一点儿威信和威严是不行的。
有可能领导会借题发挥，将积攒了一段时间的问题，一次性爆发了出来。
你只不过是导火索而已，更重要的是说给大家听。
3、领导的问题
不过像这种情况，一而再，再而三地出现，大概率就是领导的问题了。
要么他是根本不会在意你们的感受，这就说明下属在他眼中，根本不重要，那就要考虑是否还要追随。
要么就是靠人脉关系上位，对于为人处事、上下级关系处理方面，还有待改善。
无论是哪方面，建议你都做好PlanB的规划。
最后
无论遇到什么事情，一定要多思考再行动。
不要相信那些所谓的“成功学”，靠什么直觉。在职场，直觉有一定作用，但是做事情更重要的是靠缜密的逻辑，通过外在的反馈，持续不断地优化自己的行动。
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