管理者与被管理者能够和谐相处全靠自觉，人与人的相处最基本的首先学会尊重。
今天在搞体能训练中，有个人在玩着手机，被一个领导看见就问搞着训练还玩手机，这个人就怼了回去说办公室催着要，领导说有事打报告上去处理。
一、管理者与被管理者的相处靠自觉
从这个小事看出人与人的尊重和责任心的问题，不打报告不说明情况直接在训练中看手机，无论是办正事还是玩手机，作为队员应要尊重值班员，这种行为无视值班员的存在，不尊重值班员。
被领导发现后领导提出批评，直接顶撞领导这也是不尊重领导。
因为大家同在一个单位，朝夕相处，这名队员跟值班员关系也好，可能也就没有规矩意识和相互尊重。
我认为应该要分清什么场合该干什么事不该干什么事，上班训练工作期间就应该保持上下级的关系，服从值班员的安排，尊重值班员，课余休息时间下班后可以是好兄弟，可以嘻嘻哈哈玩闹。
作为值班员管理人员也应该负责责任，敢于纠正不遵守规定的行为，不能顾及情面不好意思说，睁只眼闭只眼，管理人员呢权威没有树立起来。
这是不是也给了其他人效仿的机会，别人都可以干都没有制止，那我是不是也可以学他一样也玩手机，管理人员的权威受到挑战。如何更好的管理队伍。
管理者和被管理者虽然会有一定的矛盾，但是我们都自觉的遵守规定，人人都应该有规矩意识，被管理者服从管理者的指挥与安排，管理者应该也要考虑管理的方式方法被管理者是否能接受理解。也要树立自己的权威。
任何一段关系都要建立在相互的尊重上，才能更进一步的发展。
