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拆页一 <萃取个人经验》P4

离开职场前的三项谁备

很多人问我，离开职场之前应该做好哪些准备？

我自己是裸辞的，当时勇气盖过了一切。我跟我家人说，我打算用年时间打拼下，看看我能不能走这条道路。如果打拼不出来，那说明我不适合创业，死心塌地回去上班。所幸，在离开平台之后，我抓住了一系列机会，后来成了一名职业培训师和企业顾问。

但更适合大多数人的道路，我觉得是“先做两手准备，再一去不返”。

1)锤炼硬核实力，筑造专业护城河

我曾采访一位劳动关系专家，他提到了一个非常重要的观念：在职场中，我们必须筑造自己的专业护城河；如果没有专业护城河，随着年纪的增长和用工成本的提高，很容易面临裁员风险。

做难事才有回报，做难事才能够成就自己的能力。所以，对那些你解决过的问题，那些可能在你的职位描述之外的事情，你去做了，把这些宝贵的经验积累下来就是你自己的能力，就是你将来可以转型的资本。

2)探寻核心优势，锚定长期发展领域

在职场中，很多人习惯于被安排，领导指哪儿打哪儿，很少主动思考自己喜欢和擅长的事情是什么，以及如何在一个优势的领域中持续深耕并努力成为专家。其实，做自己喜欢的事情是很容易出结果的。一日出了结果就有了正向反馈，那么你就会很积极地、持续地投入其中，愿意花时间、花钱投资，让自己变成相关领域的专家。

3)在核心优势领域深耕，积累知识资产

很多人觉得工作多年但好像没有什么积累，最主要的原因就是缺乏自己的知识沉淀。职场人不但需要做事，更要学会在做事的过程中积累知识资产。这样，即便因为各种原因离开某一个平台的时候，起码能够带走自己的专业知识沉淀、原创的方法论、成功的案例、客户的口碑等等。这些宝贵的知识资产和品牌资产，将成为你未来创业的雄厚资本。

I原文重述

WHAT:当你在工作中遇到晋升难，加班多，请假难，收入与付出不匹配，出现更加优秀的竞争者等等，当你选择离职的时候，你需要做那些准备

WHY: 离职前做准备是很有必要的。

首先，工作交接方面，整理好自己手头的工作内容、项目进度、相关文件和资料，可以确保工作能平稳地过渡给接手的同事，避免因自己的离开而使工作中断或出现混乱，这也是一种职场责任感的体现。

其次，在财务结算上，核对工资、奖金、报销等事项，能保证自己的经济权益得到妥善处理，避免后续出现纠纷。

另外，从长远来看，对于此次的离职，对于我生活会不会造成经济压力，需要无缝连接的去工作，还是可以放松一段时间，给自己充充电后，以更加饱满的精神去迎接下一份工作。可以给自己一个明确的指示。

HOW:

1， 筑造自己专业能力

2， 明确自己擅长的领域，并且持续深造并且成为专家

3， 在工作中善于积累，工作经验的积累，相关工作知识的沉淀。

A1:以前我辞职的原因多数是工作量太多，个人休息时间太少，就会提出辞职。提的时候也不会考虑太多的未来因素。比如该公司的发展前景，我个人辞职后会不会找到更加好的工作，也不会考虑个人的经济情况允不允许自己立马辞职。当时就是比较冲动的。

A2: 现在我觉得辞职是一个重大的职业决策，它不仅影响到当前的收入和职业发展，还可能对个人的心理状态和社会关系产生影响。我在过去是基于情感或即时满意度来做这个决定的，而没有进行深入的未来规划。虽然有时改变工作环境确实能带来新的机会和成长，但缺乏规划可能会导致不稳定的职业路径。

经常这次学习，我在辞职前可以问自己以下问题，当准备充分时，再提出辞职，

1. **自我评估**：明确自己的职业兴趣、技能、价值观和长期目标。我下一份工作是否继续延续同类工作。

2. **制定计划**：在决定辞职之前，为接下来的步骤制定一个清晰的计划。这包括更新简历、准备求职信、市场的用工需求和要求。。

3. **财务准备**：确保有足够的储蓄来支持自己度过过渡期，因为找到新工作可能需要一些时间。

4. **学习与发展**：利用空闲时间提升自己的技能或获取新的知识，这样可以增加我在就业市场的竞争力。

5 **咨询他人意见**：与信任的朋友、家人或同行前辈的想法，听取他们的反馈和建议。

6 **心理准备**：做好面对不确定性和挑战的心理准备。转换工作可能会遇到困难，但是积极的态度和适应能力会帮助我更好地应对这些情况。

7. **设定时限**：给自己设定一个合理的期限，在这段时间内努力找到新的工作机会。如果超过了这个期限，重新评估你的策略是否需要调整。