以正确选人用人导向激励干部担当作为
近日，中共中央组织部在《求是》杂志刊发《以正确选人用人导向激励干部担当作为》重要文章，系统阐明了新时代选人用人的根本遵循与实践路径。选人用人导向是政治生态的“风向标”，更是干部队伍的“指挥棒”。正确的导向，能够产生“用一贤人则群贤毕至”的示范效应，形成“见贤思齐、奋发有为”的生动局面。
正确的选人用人导向，让实干者站前台。“空谈误国，实干兴邦。”现实中，少数地方存在“会干的不如会说的、会说的不如会演的”的怪象，导致那些默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”式干部吃了亏。正确的选人用人导向，就是要打破这种“劣币驱逐良币”的逆淘汰，把评判标尺交给实绩，让实干者从幕后走到前台。当每一次埋头苦干都被组织“看见”，每一份实打实的业绩都被作为重用依据，实干者自然就有了站前台的底气和通道。让实干者站前台，是对踏实作风的最好褒奖，更是对“功成不必在我、功成必定有我”精神的最强呼应。
正确的选人用人导向，让担当者有舞台。担当是干部的职责所系、价值所在。改革发展进入攻坚期，剩下的都是难啃的“硬骨头”。面对矛盾敢不敢迎难而上，面对危机敢不敢挺身而出，面对失误敢不敢承担责任，是检验干部担当精神的试金石。正确的选人用人导向，就是要为那些敢于碰硬、勇于负责的担当者搭建施展拳脚的舞台，让他们在关键岗位上发光发热。有了组织的信任与包容，担当者才能甩开膀子、迈开步子，在推动高质量发展、防范化解重大风险等主战场上尽显其能。
树正确的选人用人导向，让有为者更有位。“有位”是为了更好地“有为”。现实中，一些干部虽然干出了成绩、展现了能力，却因为论资排辈、平衡照顾等潜规则，长期得不到提拔重用，导致积极性受挫。正确的选人用人导向，就是要坚决破除隐性台阶，打通有为者向上流动的通道，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。“更有位”不是简单地升职加官，而是坚持事业为上、人岗相适，把最优秀的干部放到最关键的岗位上。当有为者切实感受到“付出就有回报、实干就有前途”，整个干部队伍就会被充分调动起来，形成百舸争流、千帆竞发的生动局面。
