最近在阅读《认知驱动》章节时，对照以前阅读的书籍来一次关于个人成长成层次的思想碰撞，这只是初步的，有时间今后再陆续更新。
第一层：环境。这一层的人找环境问题，他们是抱怨者，喜欢说“都是你们的错”，是最低层的成长者。这层的人需要学习《高效能人士的七个习惯》之习惯一“积极主动”，人和动物动物的主要区别，就是在刺激与回应之间，人有选择的自由。伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。消极被动的人全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果越来越怨天尤人，一味把自己当做受害者，并不断为自己的消极行为寻找借口。而积极主动的人则专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，通过改变自己来改变现状。
第二层：行为。这一层的人找努力问题，他们是行动派，喜欢说“我还不够努力”，努力反而为他们造就了麻木自己的舒适区。为什么人们的努力和回报常常是不成正比的？《跃迁》一书说：获得百倍收益的关键，并不是百倍努力，高手要善于利用规律、利用社会和科技的底层逻辑撬动自己，放大努力，实现个人跨越式的成长。
第三层：能力。这层的人找方法问题，他们是战术家，喜欢说“方法总比问题多”，最终成了“道理都懂，就是不做”的那伙人。为什么你懂得那么多道理，却还是过不好一生？是因为你懂得很多道理，但最后都是“纸上谈兵”。想要改变人生，最重要的环节是行动。《实用性阅读指南》这本书告诉我：“学过的东西，一定要自己去尝试实践，付诸行动，如果只是心里想着什么时候做做看，所有事也只能止于做梦”。第四层：信念和价值观。这层的人找选择问题，他们是战略家，喜欢问“什么东西最重要？”，这层人接近智慧，因为比方法更重要的其实是选择。如同《高效能人士的七个习惯》之习惯三“要事第一”，应明确四个象限的事务，把更多时间和精力逐步投入到重要不紧急的事情上。当资源丰富时，选择的能力比执行更重要，正如《跃迁》提到的高手战略：找到那些“更少但是更好的事”，努力在高价区做正确的事。
第五层：自我意识。这层的人找身份问题，他们是觉醒者，喜欢问“我要成为什么样的人？”结合着《高效能人士的七个习惯》之习惯二“以终为始”，思考以原则为中心如何撰写使命宣言。
第六层：使命。这层的人找意义问题，他们是创造者，喜欢说“人活着就是为了利他”，人活着的最高意义就是创造、利他、积极地影响他人。利他就是利己，这正如《人生只有一件事》书中所说“助人是一种很深的修行，修到好时，求助者和施助者同时转动，其实已分不清到底是谁在帮谁了”，和《高效能人士的七个习惯》之习惯四双赢思维的理念是贯通的。
全面熟悉了六个层次的全局框架，就可以成为“自由达人”，你会惊喜地感觉到自己会有这么多的选择。无论碰到什么样的问题，都能主动放弃情绪化的抱怨，勤努力、找方法、做选择、建身份、明意义。特别是当我们能够从上至下的总览全局，能够从高维度看问题时，就能降维打击，低纬度的问题迎刃而解或自然消失，所以对于个体来说，最重要的事情莫过于找到人生目标和意义，想清楚自己应该成为什么样的人，这个问题一旦解决，我们自然就知道该怎么选择、找什么方法、如何努力，不用刻意追求，一切自然会水到渠成。
