上网时间久了，见识了很多沙雕。

比如，吹中国制造和基建厉害，能够狂卷世界的。

这些沙雕不明白，中国制造与基建的核心竞争力，来自于对工人的压榨。

如果把工人的薪资福利与劳动保障，提高到和欧美一个水平，还真不见得能干得过别人。

如牲口一样的工人，才是我们的核心竞争力。

不然呢，你以为是什么？

老爸超喜欢在厂里，用他的话说，老子种了一辈子地，被人瞧不起，现在上班了，工装一穿，劳保手套一戴，被一群年轻打工仔叫叔叔，公司的车间主任也都叫声大哥，爽翻。

这位60多岁的老车间主任，自从90年代下岗潮被辞退后选择务农，时隔20多年，重新回到久别的工厂，享受被人尊重的感觉。他没技术，没人脉，没背景，有的只是一把年纪带来的所谓经验。

工厂年轻的小伙子很吃这一套，叔前叔后地叫，工闲时上烟，赶上周末休息，还会邀请他去镇上的小馆子喝一杯，老爸很吃这一套，有时候是一脸令人讨厌的官僚作风，享受这难得的马屁香。

老爸这个老骨头之所以在厂里吃香，源于劳动力确失，特别是家乡划定为国家级经济开发区，开始了征地建厂。可口可乐，周黑鸭，皇冠蛋糕，阿里巴巴等国内外知名大厂入驻，造成严重的人才短缺。

以前镇上只有一家双汇时，用工条件极其苛刻，比如站不直的，班长直接拿皮尺抽腿，比如没站在点位上的抓到一次罚款50元。镇上的青年不想种地又不想去外地打工的，就想着法子巴结双汇的管理层，求得一份流水线工作。

自从家乡开发起来，厂子多了，双汇就不香了，本地人直接把双汇拉入黑名单，是那种请都不会去的厂子。

这些厂子招人的顺序是这样的：本地年轻人>外地年轻人>本地大龄人>外地大龄人。像我老爸这种，照理说是厂里不喜欢招的，但是他老人家在厂里能吃香喝辣，说明本地年轻人和外地年轻人供不应求。

说来也有趣，我们小镇本地户口的大概10多万人，除去老年人和孩子，真正适龄的人大概只有3W左右，这其中再除去读书的，外地发展的，种田的，不愿意打工的，自己做生意的……

真正厂子可以选择的人群，乐观估计也就1W左右了，目前武汉双汇有1900员工，而镇子上至少有20多家这种规模的企业，算上其他规模的，一共约需要4-5万的劳动力，这样算起来，本地的那点儿人完全不够看的。

所以每年，都会去外省的职校对口招聘很多年轻孩子，填补本地的劳动力不足，比较多的是四川、河南、江西、湖南等周边省市。

年轻打工仔有两种极端：一种是特别潇洒，今天赚钱今天花，不存钱；另一种是想存钱买房落户本地，因此抠抠索索不消费。

针对第一种，小镇配套的消费水平显然还不够，而且工资收入有限，显然市区内的大厂以及配套的吃喝玩乐更有吸引力；另一种则会想要寻求更多收入机会，流动性都很大。

小镇的年轻打工人，薪资大概是3-5K/月，而小镇的房价，普通小区大概5K/㎡，新开的精品楼盘大概是9K/㎡（疫情前的2019年了解到的数据）

乍一看还不错，但是问题来了，普通强度的薪资只有3K左右，能拿5K工资的，用老爸的话说，有命拿，没命花。

比如某管桩的搬运工，每个月薪资甚至高达6K，老爸去体验了一天（实际上坚持半天就歇菜了），而和我同龄的小伙伴坚持了一周就干不动了，太累了。所以大多数人的长期薪资大概只有3K的样子。

用3K来锚定当地房价，那就是2-3倍，还是很吃力的，高房价或者高强度工作让年轻打工人流动性很大，不断换工作或换厂来改善，但总体都差不多，没多久就会想再换。

老爸说他厂里，从2018年开始启动暑假工机制，也就是招收在校学生做暑期工，2000一个月，这在过去还是有吸引力的，一些勤工俭学的孩子会去尝试，但是现在网上兼职这么多，很多人开直播，露个腚扭个腰扮个丑，都能赚到，慢慢的年轻人越来越嫌弃没啥前途的工厂，不愿意来了。

老爸说，看着这些孩子，有的挺可怜的，特别是两班倒后，看起来长得挺壮实，可人每天都是浑浑噩噩。晚上熬夜通宵，白天就在宿舍补觉，睡够了就去镇上网吧上网，时间久了人变得没了魂。

其中一个，人高马大，连续上了1个月夜班后恢复白班，结果白天在流水线，人像没了魂，半闭着眼机器人一样的操作，最后睡着了被组长逮到。小伙子跟我老爸说，他其实睡着了，完全是肌肉记忆在那操作……

网上都说什么厂妹貌美如花，实际上不存在的，特别是直播行业兴起，但凡有点姿色的，动个歪脑筋秀秀身材露个胸，赚个赏钱，不比打工强，要是被有钱人看中愿意花钱，这可比流水线有“钱途”多了。

年轻人在车间，一眼就能看到5年、10年后的样子，除了老了几岁，其他没变化，指望升到车间主任？呵呵，别多想了。所以很多年轻人都把进厂当成果腹的工作，一旦有了其他机会就会果断离开。

加上是外地人，没什么牵挂，想走就走了。老爸的厂子，一到年底，很多提桶跑路的。时间久了，其实厂子更喜欢本地人，厂子工资提不上去，就只能相对规范，比如不那么严苛，不随便加班，本地人安安稳稳，下班回家老婆孩子热炕头，美滋滋的。外地人没啥牵挂，游魂一样，除了宿舍睡觉，也只能去镇上吃点好吃的，网吧玩游戏，或者台球厅消遣。

像老爸这样的老同志，在厂子退而求其次的想法下，竟然变为了宝贝。老爸务农出道，身体皮实，加上吃苦耐劳，寻求稳定，成了厂里的香饽饽。厂子经常把新人安排在他手下，让他带一把。

老爸是从心底开心，小年轻刚来，人生地不熟，有个老师傅带一把，也自然乐意多说几句好话，加上他老人家退休金，房租，一些补贴，工资收入，杂七杂八的一个月万把块的收入，在当地俨然是高收入群体。

小年轻刚来时，大多吃苦耐劳，不过熟悉了后，就会去了解其他厂的情况，首先自然是工资收入，其次会考虑工作时间，伙食，环境，福利等，遇到更好的也就随时跳槽了。哪里条件好，选择的空间也多。

工厂的人员流动性特别大，也就常年处于缺人的状态，尤其是劳动力密集型的生产企业，出现了明显的用人荒。