中原焦点团队网络中级五期梁艳分享1506天。2021.07.14
今天约练，作为咨询师最的大收获就是“成全咨询师的是来访者”。焦点取向的咨询师不居功，这是基于“SFBT”的理念和人性观，如相信每一个人是自身问题的专家、相信每一个人都希望自己是好的，可以更好，为此也尽了全力……事实上，当每个人被允许、被鼓励，其潜在的资源、力量得以激活、发掘时，那种爆发力、感染力、行动力都是惊人的！今天的来访者是一位好学、积极向上的、学以致用型的老师，悟性、觉察力、行动力、思考力都很强，所以不需要咨询师做什么，她就在陈述中找到了解决的办法。想到前两天的咨询，似乎有点受挫，氛围平平，来访者的问题不仅没有得到解决（大方向是有了），反而就其一开始提出的目标也没有花较多的时间探讨，咨询中也没有再问问来访者这样聊是她想要的或者她希望在那个方向或目标上多停留，所以有遗憾在。尽管知道一次咨询若能带来效用是难得的，没有明显效果或无效果是正常的，如往往是仅与来访者建立良好的关系也需要花一番功夫的（尤其是成长的初期），但在约练咨询中还是期望有那么一点点的“帮助”～～或一点点的与之前不一样的启发、思考、顿悟，也算是没有浪费来访者的时间、情感和对咨询师的信任。我有时候在想，YY约练是一个包容性、接纳度极高的平台，老师们也都是消费型来访者，合作度、敞开度相对比较高，即使带来的问题和困扰经过一个小时的会谈没有带来实质性的进展，但会让来访者的状态与来约练时有所不同，比如情绪的变化，感觉的变化，想法或思维的松动等，让能量处于一个回升趋势。至少不能让来访者的感觉更糟，心情更沉重，更陷在问题或困扰中。
