【静一小笺】说说换工作这回事
——原作于2017/7/16
（分享在微信朋友圈）
/————/————/————/————/
内人在2014年离开了那家办公环境很好的公司，后来去面试，回来多有沮丧表情，不是被问结婚了，就是被问到什么时候要孩子。有一次她很无奈地说：你不要生气，他们在我结婚孩子的问题，我就骗他们说我还没结婚。
再后来终于找到一个小贷公司的内勤岗位，公司离家很近，收入虽然没有很大的增长，但是看老板也是很有闯劲的年青人，还是温州老乡，于是打算定心去做了。
可是不久，内人回来说起公司种种，“怨言”多而快乐少。一般公司当中，其实可粗分成三种人，重利，重情，和重利重情兼而有之。在多数的的中小金融公司中，必然是重利者多。如内人这般重情的，水土不服也是再正常不过了。
不久就从那家公司离职了，后面要做什么呢？原本回海南发展的计划，也因为父亲的中风搁置。
那时把自己专升本所学的人力资源管理专业拿出来用，开始协助内人做职业分析，做中短期规划。比如我们接下来的主要任务是孕育新生命，所以工作不能过于繁重，人际关系要好。另外要考虑的是工作的成长性，这个成长性不在收入，而在能力与心态。
“如果心态不改变，能力不提升，换到哪里工作都一样”，这是多年工作的一个心得。
今年看到一位志工，转换身份成为杭州静思书轩的职工，没问过她当时为什么会做这样的决定，就以收入来说，新工作应该要比以前低的，但是工作量却要比以前增加很多，而且现在直接面对客户，需要她自己改变的地方，应该不少。
这几年整体经济形势不佳，看《参考消息》，报道中国的就业压力其实不小，现在除了传统企业的就业，双创公司也担负着就业人口的消化工作。其中一个有意思的细节，餐饮业接纳了160万的就业，还不包括相关的外送服务人员。
如果“逼不得已”（不是说餐饮等行业就没有好人才），你要去餐饮、外送行业工作（一线的管理服务人员）吗？就像优步滴滴最火的时候，不时看到“有钱人”的身影。
每个人都想找好工作，换个工作，也是要门当户对的，可是这变的越来越难。在大公司呆惯的，跑到小公司，受不了那种随意；小公司呆惯的，又受不了大公司的制度。再者最看重的收入，不是越跳越高，而是有可能越跳越缩水。
这时，职涯规划，甚至人生规划，真是太重要了。过去懵懵懂懂也好，意气风发也好，在大环境改变的今天，都建议大家静一静，想想以后的路，要怎么走，才能迎向未来的发展。
人生，若粗分下，大致为四期，成长期，成熟期，稳定期，衰退期。从出生开始，一直到学业结束，都算做成长期；进而在社会打拼，心智与能力逐渐成熟，在35岁左右进入稳定期。到了45岁～50岁之后，人的身体机能开始走下坡路，有些人前期储备的很高，职业还继续稳健发展，而有些人随着身体的变差，职业也大不如前。
问问自己，我们为接下来的三年、五年，准备了什么“好料”，可以为那时的自己“烹饪一道佳肴”？
人生，有的时候，是想的远，才能走的远。
