年轻干部是党和国家事业发展的希望和未来,培养选拔用好优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家的长治久安。既要把优秀年轻干部选拔出来，还要育得壮、管得住、用得对，着力建设一支政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻干部队伍。
一是坚持政治标准，把好干部队伍建设“方向盘”。党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须把政治标准放在首位。选拔优秀年轻干部，首先要看其是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，是否具有坚定的理想信念、强烈的政治意识、良好的道德品质和高尚的道德情操。要通过严格的组织考察和全面的政治审查，确保选出来的年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心。
二是注重实践锻炼，搭建干部成长“大舞台”。优秀的年轻干部不是天生的，而是在实践中锻炼出来的。要通过组织多岗位锻炼、参与中心工作、承担急难险重任务等方式，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，还可以通过开展培训、研讨、交流等活动，帮助年轻干部开阔视野、更新观念、提高能力。在这个过程中，组织部门要发挥积极作用，为年轻干部创造更多学习和实践的机会。
三是突出实绩实干，树立正确选人用人导向。选拔优秀年轻干部，不能只看资历和学历，更要看其实际表现和工作成效。要坚持事业为上、以事择人、人事相宜的原则，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部选出来、用起来。同时，还要建立健全科学的考核评价机制，将考核结果作为选拔任用的重要依据，真正让优秀的年轻干部脱颖而出。
总之，做好优秀年轻干部队伍建设是一项长期的战略任务，需要我们持续用力、久久为功。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，不断提高年轻干部工作的科学化水平，为中国特色社会主义事业培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
阿勒泰地区富蕴县克孜勒希力克乡人民政府程佳帆
