今天把1-5月员工的考勤做了一张汇总表，这也是每半年要进行的一次例行工作。到了年底，“考勤”还会成为年终奖的衡量指标之一。
说起来，每个月的全勤奖只有50元，但一年12个月下来，如果全年有6个月以上满勤，就能拿到600元。这50块钱虽然不多，可到了年底，回家能多领一点钱，总归是好的。
做考勤汇总的时候，我发现30多个员工里，一大半人每个月都有请假——事假或病假。谁也不希望请假，但生活中总有不得不请假的时候。
我们的老师，月平均薪资也就3000-4000多块。辛辛苦苦干了一个月，一缺勤就要被扣工资。之前有员工跟我抱怨，有个月因为请假多，到手工资只有两千多，感觉在城市里连自己都养不起。
现在的生活成本真的不低：房租，普通民房至少500元，有暖气的小区单元房至少800元，就算合租也差不多这个价；通勤方面，地铁一趟至少2元；电话费一个月至少50元；再加上服装、化妆品、吃饭、娱乐、聚餐，还有各种仪式感和份子钱……算下来，自己都不够花，更别提给家人了。
有时候我看着每个人都在努力地工作，可一个月下来，工资还是那么多。怎么才能跟上这日渐上涨的消费水平呢？
之前有员工跟我说，学生少了之后，自己的课时也减少了，拿到手的工资跟着少了不少。以前学生多的时候，拼命加课赚钱；现在想加课也没机会了。房租已经需要父母帮忙，才能在这个城市有一席之地……
每次听老师们说起这些，我心里都特别酸。像我们这样有家庭的，还能有老公帮衬一点。有时候我甚至想，大家这么辛苦挣钱，到底是为了什么？聊天的时候，大家都想过离职，可如今拖家带口，又担心找不到合适的工作。也有人想过找兼职，可每天上班已经很辛苦了，哪有更多的时间和精力呢？毕竟大部分员工都已经30多岁了。
这份工作虽然辛苦，但至少每个月按时发工资，基本能双休，可以兼顾家庭、陪伴孩子，暑假还能调休。似乎这些理由，也足够每个月说服自己继续留在这里了。
作为人事，我也跟领导提过大家的工资。她也跟我聊过怎么给大家涨一点，可也就是提过，后来就没有后续了。有时候她会跟我说，多少家单位在裁员，事业单位都发不出工资了，咱们有个稳定的单位，每个月还能领到工资，应该懂得感恩……言外之意，好像目前的工资，她已经觉得给得足够多了。
真希望，我们单位下半年能有一些改变，在薪资和福利上能有所涨幅，让大家幸福指数高一些。毕竟，只有老师们过得好一些，才能更好地做好“服务”，也才能让这份坚持，变得更有意义。
