人要活得幸福，先要找到自己“想做的事”。
生活中有种人很幸福，他们做着自己最想做的事，哪怕这件事在我们看来不怎么样，甚至很辛苦，但在他们看来，做这些事完全是种享受。
在这个快节奏的社会中，我们常常会感到迷茫和不知所措，想做些事情，但又不知道真正想要的是什么。
其实80%的人都不知道自己想做什么，能做什么，你会发现寻找真正想做的事，这件事从来都没有人教过。
大多数人都是在根据自己的想象和感受，来确定自己想做什么，或者随心所欲的去做一件事。
乔布斯说：“你真的要去找一件你认为你这一辈子值得去做的事，只有你找到这个事情的时候，你才会为之奋斗，你才愿意把你所有的精力放进去。”
如果你总是陷入焦虑迷茫，找不到人生的方向，那么强烈建议你看看这本《如何找到想做的事》。
书里说，找到自己最喜欢的人，找到自己最喜欢的事。
这是一个人一辈子的追寻，最危险的就是没有任何想做的事，茫然空虚的生活。
这本书的作者八木仁平也曾经历过找不到工作意义的迷茫和抑郁，但最终通过“自我认知法”找到了自己的方向。
作者通过自身经历，总结出了三大自我认知法则、两个公式和五个步骤，全面帮我们认识自己个人的优势所在，挖掘出自己的热爱和潜能，并确立自己的人生目标。
想要找到自己想做的事，首先我们就要破除思维中固有的误区：
误区1：必须是能坚持一生的事。
事实：做“现在最想做的事”就可以了。
误区2：找到想做的事时会有命中注定的感觉。
事实：即使找到了想做的事，一开始也只是处在感兴趣的阶段。
误区3：必须是对别人有益的事。
事实：为自己而活也是在帮助别人。
误区4：必须多行动才能找到。
事实：了解自己才能找到想做的事。
误区5：想做的事不能成为工作。
事实：想做的事在自己心中，实现手段在社会中。
我们为什么会因为找不到想做的事而迷茫？
那是因为人在选择多的时候就会“不做选择”。
我们不知道自己擅长什么，不了解自己的长处，也不知道想做什么，就会一直在黑暗中徘徊。
所以我们就需要改变自己的想法，把漫无目的的选择删减下来，要把判断标准建立在自己内心的“自我中心坐标轴”上。
一直迷茫的人，其判断标准是“应该怎么做？”走自己道路的人，其判断标准是“想怎么做？”
两大公式：
想找到自己想做的事，不是靠“直觉”，而是靠“逻辑”（系统的理论）去寻找。
为了找到 “真正想做的事”，你需要有三个要素。只要明确这三个要素，就能得到热爱工作的方法。
这三支柱是：喜欢的事（热情）、擅长的事（才能）、重要的事（价值观）。
公式1：喜欢的事×擅长的事=想做的事
公式2：喜欢的事×擅长的事×重要的事=真正想做的事
“想做的事”是用擅长的方法做“喜欢的事”，而“喜欢的事”指向自己有热情的领域，比如心理学、时尚、医疗等等。
“喜欢的事”（热情）的特征：
感到有兴趣，并想进一步了解。
只要做与之相关的事就觉得很有趣，会想“这真的可以成为我的职业吗？”
“为什么？”“怎么办？”诸如此类的问题不断涌现（例如：为什么机器人会动？）
感兴趣、想做与之相关的事，能激发出自己热情的领域被称为喜欢的事。
为钱工作的人永远比不过为爱好工作的人。
“擅长的事”是指自然而然就比别人做得好，做起来不觉得痛苦，令人心情舒畅的事。
因为是自然而然就能做到的事，所以被称为 “才能”（特性或性格)。
例如，站在对方的立场上思考、与人竞争、学习、收集信息、深人思考、分析等。
“擅长的事”是天生就会的，可以应用到任何工作中，一旦掌握了方法，不管时代怎么变化，都可以作为自己的武器灵活运用。
“擅长的事”可以指“能估测风险”“能重视别人的感受”“能对一件事进行深入思考”等。
而“技能和知识”是后天学习掌握的，只能在特定的工作中使用，如果不从事相关的工作这项技能就没有意义。
而“技能和知识” 可以指会说英语、会编程、会网络营销等。
两者看起来很相似，但完全不同。
技能和知识是为了实现自己想做的事的手段。如果以使用技能为目的，人生当然会变得无趣。
只有发掘自己擅长的事，才能让人生变得更自由。
擅长的事（才能）=无意识的习惯，需要通过回顾自己的行为去发现
所谓擅长的事本身只是“习惯”，因为是习惯，所以没有好坏之分。
所以生活中不要一直想着改变自己的缺点，而是如何把自己的缺点变成自己的优点。
比如：“我很人生，所以我很难交到新朋友”换成“正因为认生，我才能认真地和重要的人相处。”
把“.......所以”的辩白，换成“正因为......”的解释。
“擅长的事”（才能）的特征：
做的时候很开心
不刻意努力也能无意识地做好
因为没有压力所以容易投入
做的时候感觉是在做自己
即使不是工作，平时也很自然地在做
会觉得别人“为什么这样的事都做不到”
换句话来说：
想做的事=做什么（What）*怎么做（How）
如果“喜欢的事”是一样的，但“擅长的事”不同，“想做的事”也会不一样。
或者“擅长的事”是一样的，但“喜欢的事”不同，“想做的事”也会不一样。
而且也不能用“想成为的人”去考虑“想做的事”。
理由1：考虑“想成为的人”时，会关注工作形象
我们经常会遇到这样的情况，父母问孩子：“你长大后想成为什么样的人？”
如果问这个问题，孩子往往会就关注职业形象好的工作，比如银行、医生、教师等等。
正确的问法应该是：“你现在做什么最开心？”这样父母就会知道孩子对什么样的事情感兴趣。
理由2：考虑“想成为的人”时，实现手段会受到限制
往往会容易只关注如何成为这个职业，而忽略了其实你不做这个职业，依然能做你喜欢的事。
当明白了以上的两点之后，你就能找到想做的事，会对工作抱有一定的热情。
但是想要真正的落实，还是需要加上一点“重要的事”。
“想做的事”代表的是行动，而“重要的事”表示的是状态，行动加上状态才能找到“真正想做的事”。
从“重要的事”（价值观）衍生出“工作目的”。
“重要的事〞有面向自己内在和面向 “他人和社会”等外在的两种情况。面向自己内在时，“重要的事”决定了人生目的。
面向他人或社会等外在时，“重要的事” 就决定了工作目的。
想做的事=做什么？
重要的事（价值观）=为什么做（人生目的）？
工作目的=想与周围的人构建怎样的关系，想处在怎样的环境中？
三大自我认知法则：
1、把“喜欢的事”作为工作的想法是错误的。“喜欢的事”是手段，要先找到“重要的事”。
2、在寻找“喜欢的事”之前，先找到“擅长的事”
3、不要一开始就考虑“实现手段”，更何况实现手段也可以随时改变。
你可以用以下顺序来找到“真正想做的事”：重要的事→擅长的事→喜欢的事。
首先我们要理解“目标”和“价值观”的区别。
“重要的事”（价值观）是一直持续前进的人生方向，“目标”是这条路途中设立的检查站。
目标的设立是为了确认目前为止你在路上前进了多少距离。
以价值观为中心工作，就能一直保持工作的动力。
如果不先考虑清楚是在为谁而做、怎么做的问题，那么，无论做了多少想做的事，永远都只是自我满足罢了。
明确什么是自己的价值观后，我们再确认一下其中是否混入了虚假的价值观。
很简单，只要把每一件事都拿出来问问自己：是“我想做”还是“我应该做”。
一旦出现“应该做”“不得不做”的答案，那便是别人对自己的期待，而不是自己真正期望的，即使去追求也只会感到后悔。
五个步骤找到真正的价值观：
步骤1. 回答5个问题（说出最多5个最能打动你内心的价值观），找出价值观关键词。
问题1：你尊敬的人/朋友、喜欢的角色分别是谁？你尊敬或喜欢他们哪些地方？
问题2：在小时候和青春期阶段的事情或经历，对现在的你影响最大的是什么？对你的价值观造成了什么影响？
问题3：你觉得现在的社会有什么不足？
问题4：问一下周围的人：“你觉得我在人生中比较看重什么？”
问题5：培养孩子或者给别人建议时，你最想告诉他们的是什么？最不想告诉他们的是什么？
步骤2. 形成价值观思维导图。
步骤3. 从“以他人为中心”的价值观转变为“以自我为中心”的价值观。
步骤4. 列出价值观排序，确定优先级。
步骤5. 确定工作目的，工作自然顺利进行。
当你真正的理解了这些之后，就能尝试的去找到自己真正想做的事。
这本书不仅帮助我们找到真正想做的事，更重要的是，它教会了我们如何认识自己、理解自己，从而做出更符合自己内心需求的选择。
如果你还在为找不到人生方向而迷茫，那么这本书可以帮你指明方向，找到自己想做的事情。
当你不再为了将来而活，而是认真对待现在最想做的事，你就会不断成长。
虽然取得成果需要时间，但在这个瞬间，你就能下定决心不再对自己说谎。
即使得不到他人的认可，即使赚不了多少钱，只要你能不欺骗自己，诚实地生活下去，从烦闷的心情中解放出来，那就是“成功”。
活出自我就是成功，在此基础上还能做出成果就是大成功。
