赞美可以结合假设问句、关系问句形成间接赞美或以振奋性引导，是当事人自我赞美，除直接赞美外，咨询师所给的最有效赞美是通过提问问句，让当事人在回答过程中吐露自己的能力知觉与善意，同时更为意识化功功方法及提升个人自我价值，例如你怎么能够在同事恶意批评你是还是很冷静的，和他就是论事的讨论你是怎么做到的？若询问你的好友，他会说他看到你一路走来付出了什么努力?
赞美
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