雷素敏坚持原创分享1354天，关于赞美: 赞美是根据当事人表述与经验而来，以实现为基础，赞美是不带评判的表达，有让当事人可以选择接受与否的空间。
好奇来访者的优点会和一开始直接点出当事人的问题是不同的辅导氛围。当事人容易回应，兴趣、嗜好、人脉等话题对艺术的鉴赏，运动、爱好能让气氛轻松有趣，当事人愿意、透露主题为起点是当事人体会到一份关怀尊重，让咨询师了解当事人看重的人、事、物，又能立刻找到可以赞美当事人之处，创造一种正向运作的氛围。
赞美能让当事人看到自己的优点资源，成功使其自尊会立刻提高面对问题的困惑感或改变的恐惧感，就会降低对于问题会产生新的正向观点，也会更愿意着手处理面前的困境。
赞美可以结合假设问句关系问句形成间接赞美以振奋性引导是当事人自我赞美，除了直接赞美外，咨询师所给的最有效的赞美，就是通过问句，让当事人在回答过程中吐露自己的能力，知觉和善意，同时更为意识化成功方法及提升个人自我价值感。
让当事人预约时了解当事人的成就、休闲、解决压力的方式等内容。咨询中伺机以振奋引导来询问你是怎么做到的？在你朋友眼中你是一个具有什么样优点的人？有什么喜欢的电影明星询问她喜欢的理由，再赞美她的品位和眼光也可以问一问当事人喜欢做什么运动会？跟谁一起，何时去彼此默契如何？
如:你怎么能够在老公恶意批评你时？还能冷静的和他就事论事，你是怎么做到的？
若询问你的好朋友，她会说她看到你一路走来，付出了什么努力？
你平时是一个很有义气理性的人，今天会与人争议，甚至会动手，一定有一个特殊的原因，你可以告诉我吗？咨询师在处理当事人说犯错或不当行为，要能记得当事人原有之好，这不仅避免互相标签，还提醒当事人是有能力为自己负责的。
2022-2-1 22:40
