1.蘑菇定律：蘑菇定律就是磨练意志，训练态度的一种过程，所以我们应重视新员工的培养，只有一部部锻炼她们、培养她们才能创造出更好的人才。
2. 师徒制：新员工的培养更应从师徒制开始，找一个合格的师傅，才能带出一个好的徒弟。
3. 情景管理：对员工对症下药、因人而异、因、因时而异，根据不同的员工才去不同的管理方法，才能达到激励的效果。
4. 鲶鱼效应：在恰当的时机可以采取“鲶鱼效应，让员工适当的有紧迫感和压力感，也许她们还能发挥出更高的潜力，但是切记“招来女婿，赶走儿子”，因小失大。
5. 贝尼斯定理：有效的投资员工，才能给公司带来更好的效益。
6. 管理与领导：作为管理者或者领导者，最应做的首先是定制目标，下属有统一的目标，才能统一方向，让她们自己愿意去做，而不是强迫去做,两种方向但效果反差很大。
