很多打工人都有这样的心态：畏老板如畏虎。
这导致的结果就是，人干活时诚惶诚恐、如履薄冰，大半时间陷于严重内耗中。
我之前有一个同事，就很怕领导。
有一次，她需要做一份关于视频新项目的提案。
虽然她已经打磨了好几遍，检查了好几遍，却仍迟迟不敢交稿。 问她原因。
她苦涩一笑，说：怕惹领导发怒。 还有一次，领导只是批评了她过于粗心大意。
她得暗自神伤一整天，反复咀嚼领导话里话外的意思，都没心思工作了。
我曾劝过她：“挨骂就挨骂。
骂得不对，就当是耳边风，别往心里去，当是薪资里的委屈费了。
骂得对的，你就接受，挨一次骂，换一次成长，也不亏。”
但是她听不进去，任由内心煎熬着。
老板有怎样的情绪，是他的自由；我们拥有什么样的心态，却是自己的选择。
身在职场，每个人都有自己的课题。
我们不为领导的情绪负责，只为手头的工作负责。
皮克斯副总裁劳伦斯在皮克斯工作时，有一个脾气很糟的老板：乔布斯。
有一次会议，劳伦斯正在当众汇报。
乔布斯直接把一份提案甩在他的脸上，斥责道：“这是什么垃圾，我不敢相信这是一个智力正常的人做出来的东西” 。
所有参会人员屏住呼吸，劳伦斯却从容捡起自己的提案，平静地对乔布斯说：“如果您觉得我个人有问题，请撤换掉我；如果您觉得我的提案有问题，请指出具体是什么问题。”
乔布斯被这样一怼，也没有再发火了。
见乔布斯没有说话，劳伦斯继续自己的汇报，仿佛方才的事情没有发生。
后来劳伦斯帮助皮克斯公司扭亏转盈，成为乔布斯最赏识的人才之一。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授南希·罗斯巴德曾说：“当老板对你大喊大叫，你能做得最有建设性的事情就是：不要把它当成针对你个人的。”
有心者有所累，无心者无所谓。
调整好上班的状态，少花心思在老板的喜怒哀乐上，多花精力在价值提升上，这才是对自己最大的负责。
