边界感这个词，真正引发我的思考，是在听关于收纳整理的一次公开课上。
那天，一位满头银发，带着珍珠项链和黑色平顶帽、穿着打扮十分时尚的中年女培训师，隔着屏幕，慷慨激昂地给我们描绘着收纳整理行业未来的光明前景以及广阔的市场需求。不过，对我而言，一开始我更关心的是她会教给我们哪些干货，比如如何对衣柜、鞋柜甚至每个房间具体如何进行收纳，但听完她的课之后，让我感触最深的却是获得了一个观念：家里每个物品的摆放都有它的边界，如果我们给每个物品一个确定的位置，划好边界，全家人达成一致，用完以后物归原位，那么家里就会一直很整洁。
边界感很好概括了收纳整理的精髓，但边界感并不仅仅存在于物品之间，人与人之间的相处也需要边界，边界感也可以理解为分寸。
职场中的边界感主要有两大类：上下级之间和同事之间。
上下级之间需要边界感。下级不管能力有多强，在领导面前都要谦卑，说话注意分寸，否则会让领导感觉很不舒服，久而久之就会被排挤，成为领导和同事的眼中钉肉中刺。
有个同事小李，工作能力很强，刚到公司领导很器重他，很多重要的决策都会跟他商量，他的观点也常常会被采纳，领导也常常公开表扬小李，慢慢地小李觉得自己很厉害，有时比领导还有远见，甚至无可替代，有次领导安排了一个重要饭局，他没有征求领导同意就邀请了另一位不想关的人参加，领导到现场才知道这回事，很尴尬，显然领导感觉到自己没有被下属尊重，从那之后，开始有意疏远小李，不再重用他。
小李在与领导的相处中，没有把握住应有的边界，才会在职场失利。领导就是领导，即便某些方便不如下级或者即便与你曾经称兄道弟，一旦确认了上下级关系，就要找到这种边界，做到不越界，只有这样彼此的相处才能更和谐、更长久。
当然，职场边界感不仅存在于上下级之间，还存在于同事之间，而且同事之间的边界感甚至比上下级之间的边界感更为重要。因为一个人的直接领导就一位，但同事的数量却是很多个。
同事之间的关系，有些近，有些远，不同程度的关系对应不同的边界。即使走得再近，也要注意相处的边界，如果越界，很可能会被同事疏远，甚至留下不好的名声。
我身边就有一位男同事，没有把握好同事之间的边界，而被同事疏远。有次他向一位女同事借钱，当时说第二天报销下来以后就还，可是第二天女同事发信息问他报销是否到账，他回复“到账了”，然后就没有了下文，女同事只好主动开口问他什么时候还钱，这个男同事不知是不是开玩笑直接回答“不还了”，刚好这位女同事很较真，就说“好借好还，再借不难”，没想到这个男同事竟然回答“以后不借了”，这个借钱和还钱的事情一直闹了好几天，最后女同事说如果不还的话就告诉领导，男同事才把钱还了。
这位男同事很可能是开玩笑，毕竟就几千块钱，也不至于赖账，但他没有把握好边界，最后一传十，十传百，让同事认为他是个借钱不还的人。
如何把握与同事相处的边界呢？同事关系，主要存在于工作日，大家一起交流工作中的问题，或者茶余饭后聊聊单位的八卦，关系稍近些，会聊到家庭情况。
通常，依赖于工作内容而产生的上下级或者同事关系，在下班后或者节假日，就很少联系。这种关系，离开了特定的环境，比如某一方离职后，往往很少会有后续的联系会很少。
所以，我们在处理工作中的关系时要把握分寸，注意边界。
当然，工作中的关系除了以上两种，还有很多比如与客户、合作方等等之间的关系都有相应等边界。再往大的范围说，除了工作中，还有生活中、家庭中、学校里的关系都需要把握边界。
