几十年前的中国在世界的眼中，还是一个刚刚获得解放，一切都百废待兴的状态中。
那时候的人们，所能畅享的幸福生活无外乎，就是楼上楼下电灯电话。
能够吃饱穿暖，不再受外来侵略者的迫害，能够一家人不够压迫，可以幸福快乐的在一起生活，不受战乱之苦。
至于其他想都不敢想，或者说那时候的他们也想像不出来，现在的我们拥有的高科技和在世界享有的地位与权利吧！
那时候的人们谁也想像不到今天的社会，是真的有千里眼、顺风耳吧。
千里传音隔空相望，只有在神话故事里才有的桥段，在今天再普通的一个人也是能够做到的。
因为我们生活在了一个科技创新的时代，在这里，每一天都在不断的有新鲜事物产生，有越来越神奇的高科技出现在我们的生活里。
它们不断地造福着人类，不单单是某一个国家，或者是某一个民族。
若是论起创新的楷模，当属美国的硅谷。
硅谷位于旧金山南部宽阔的山谷中，1849年这里掀起的淘金热，间接地塑造了后来的硅谷地域文化。
而时至数字化时代的今天，在中国经济高速发展的今天，在众多企业中，在管理方面的创新是否能够超越硅谷，是一个值得深度思考的问题。
一本出自美国作家《中国能超越硅谷吗》，或许会给像我一样，想了解中国在数字时代的管理创新中，是否也如同当年硅谷引领世界一般造福人类的疑问的人们一些答案吧。
现在的社会是一个以商业模式为主的时代。
如书中开篇所讲的那样“商业世界最耀眼的星，始终诞生于那些能够引领全球经济的国家或地区。”
硅谷文化之所以能够成为大家争相效仿的楷模，得益于在硅谷的所有企业中，都秉持着与众不同的观点，去创新事物。
不固守传统的管理方式，勇于打破传统的束缚。
持续的变革，不搞阶层管理制度。不揽权，不专权。
硅谷企业致力于寻找“多维化”的员工。因为这样，可以在合作的前提下不随大流，又不固守已有方法来完成工作，在创新中不断地进步。
今天的中国在各个领域，都是突飞猛进的超越着世界，一起是我们追着世界的脚步再跑。
跑着跑着，我们成为了那个可以领跑世界的高手。
这一切，得益于我们强大的祖国做后盾，我们不再是和人家学技术的小弟，我们可以挺直了脊梁告诉世界，今日的中国已经觉醒，我们会变得越来越强大。
《中国能超越硅谷吗》这本书里，讲了好多中国知名企业的管理创新模式，如传统管理模式下出现的弊端。
也讲到了中国在未来将以如何的姿态去引领世界走进一个全新的世界里。
我们生活在这个数字化时代里，要生活就要上班。那么，在怎样的一个企业中能够让人更好的成长起来？在怎样的企业管理模式下能够激发我们的潜能，为自己为企业的发展更好的贡献自己的力量。
我想，管理的机制是很重要的。
书中就家电巨头海尔、智能设备开发和制造商小米、互联网三大巨头阿里巴巴、百度和腾讯。这些企业国内和国外市场上取得的巨大成功做了细致的分析与研究。
如果你现在是一个管理者，如果你致力于自己将来能成为一名成功的领导者。懂得创新的重要性很有必要。
如若有空打开这本《中国能超越硅谷吗》，你会有不一样的收获，甚至会爱不释手。
