岁末年初，基层党建述职评议考核工作如期开展。作为检验基层党建工作成效、压实党建责任的重要抓手，述职评议不是“年终秀”，更不是“走过场”。唯有褪去“虚火”、多些“实功”，让述职述出短板、评议评出方向、整改改出实效，才能真正以述职评议之“笔”，绘就基层党建提质增效之“景”。
述前“深调研”，不做“糊涂账”，让述职有“底数”。述职的质量，源于调研的深度。如果脱离实际、闭门造车，述职报告就会沦为“空中楼阁”，满是空洞表述和数字堆砌。要想让述职“言之有物、言之有据”，就必须把功夫下在述前。要沉下身子“摸实情”，深入田间地头、社区楼栋、企业车间，与党员群众面对面交流，倾听最真实的声音，梳理党建工作中的堵点难点、党员群众的急难愁盼，把“问题清单”精准梳理出来。要对标对表“查不足”，对照党建工作要点、重点任务清单，逐项复盘工作推进情况，既不回避问题，也不夸大成绩，客观总结经验成效。只有带着“干货”上台，述职才能不跑偏、不空洞，真正把党建工作的“家底”亮清楚、把存在的问题摆明白。
述中“真较真”，不搞“一团和气”，让评议有“辣味”。述职评议的核心在于“评”，如果碍于情面“走过场”，批评意见“隔靴搔痒”，评议就会失去应有的意义。要敢于打破“你好我好大家好”的虚假和谐，让评议充满“辣味”。点评环节要直指要害，既肯定成绩，更要点出问题根源，不搞模糊表述、不打“擦边球”，让述职者红着脸、出出汗、受警醒。互动环节要畅所欲言，鼓励党员群众代表大胆提问，让述职者直面质疑、现场回应，真正把问题摆到桌面上、把根源剖析透彻。唯有秉持“较真碰硬”的态度，让评议“长牙带电”，才能让述职者真正认识到自身不足，明确改进方向，推动党建工作往深里走、往实里走。
述后“严整改”，不打“空头支票”，让落实有“力度”。述职评议不是“一述了之”，整改落实才是最终落脚点。如果“述而不改、评而不办”，再多的表态、再详细的计划都是“空头支票”。要建立“问题清单、责任清单、整改清单”三张清单，将述职中查摆的问题、评议中提出的意见，逐条细化分解，明确整改时限、责任人员和具体措施，确保事事有回音、件件有着落。要强化跟踪问效，定期对整改情况进行“回头看”，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责，防止问题“反弹回潮”。同时，要注重成果转化，把整改落实与推动基层治理、服务群众、乡村振兴等中心工作结合起来，以党建引领各项工作高质量发展，让党员群众真切感受到党建述职带来的新变化、新成效。
