近日，喀什监管分局开出罚单，建行喀什分行因员工异常行为排查不到位，分行被罚25万元，营业部总经理和副总经理分别被罚5万，员工没被罚款，但竟然被判终身禁止从事银行业工作？
我在银行十几年，第一次听说被判终身禁止从事银行业工作，到底因何判？什么又是员工异常行为？
从处罚文书来看，三人的处罚依据是《中华人民共和国银行业监督管理法》第二十一条和第四十八条。
我在网上搜索管理法原文，结果让我一头雾水。
第二十一条银行业金融机构的审慎经营规则，由法律、行政法规规定，也可以由国务院银行业监督管理机构依照法律、行政法规制定。前款规定的审慎经营规则，包括风险管理、内部控制、资本充足率、资产质量、损失准备金、风险集中、关联交易、资产 ?流动性等内容。银行业金融机构应当严格遵守审慎经营规则。
第四十八条 对在中华人民共和国境内设立的政策性银行、金融资产管理公司的监督管理，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
第二十一条能理解，描述了监管机构的职责，但第四十八条怎么看都和案件无关。
再看分行的处罚文书，处罚依据是第二十一条和第四十六条。
第四十六条 银行业金融机构不按照规定提供报表、报告等文件、资料的，由银行业监督管理机构责令改正，逾期不改正的，处十万元以上三十万元以下罚款。
基本可以猜到被罚原因，营业部该上报的没上报，责令改正不当回事，被罚25万元，金额恰好在规定的区间。
但个人为什么被罚款5万和终身禁止从事银行业工作并不清楚？
什么又是员工异常行为呢？很遗憾，没有搜到官方口径，一些结果说员工异常行为包括迟到早退、业绩变化大等，显然是胡扯，这些变化再大也不至于监管来罚款，不过我在百度文库搜到一篇《建设银行员工异常行为指标》，来源不详，可以谨慎参考，一共十条，我罗列如下，供银行人参考。
1.资料篡改和造假：员工在办理业务过程中，篡改客户资料、财务报表或者伪造文件等行为，以达到欺诈获利的目的。此类行为可能会产生潜在的信贷风险和市场风险。
2.内部泄密：员工将银行的重要信息或客户资料泄露给他人，可能造成银行声誉和利益的损失。
3.虚假销售和推销：员工利用职务之便，向客户推销不需要或不符合客户利益的产品或服务，引发投诉和纠纷，对银行形象造成负面影响。
4.职务滥用和权力腐败：员工利用职务之便，收受或索取贿赂、利用职权谋取私利、误导委派资金等行为。
5.违规操作和管理：员工不按照规定程序和内控制度进行操作，违反监管规定，造成风险或者损失。
6.内部交易和利益冲突：员工利用其地位，与客户或其他外部方进行不公平交易，以谋取非法利益。
7.违反行业标准和职业道德：员工违反行业标准、职业道德纪律，严重损害了银行的声誉和客户利益。
8.未经授权的操作和超越职权行为：员工未经授权擅自进行涉及公司利益的操作，或者利用职权超越职责范围从事不当活动。
9.滥用客户信息：员工未经客户授权，私自使用或泄露客户个人信息，侵犯客户隐私权。
10.伪造操作和账目不正：员工伪造交易记录或账目数据，隐瞒账目不正常等情况，以掩盖违规行为。
