近期文旅赛道持续出圈，从挖掘特色文化，到提升消费体验，各地文旅花式揽客、奇招频出。由文旅引流热潮引申，新时代人才工作也需紧跟发展浪潮，着力打造“人才网红点”，聚焦人才“关键小事”，在引流聚力中“接力上分”，以“引、聚、留”全链条打造人才振兴新模式，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作。
创新宣传引人才，让“走心”变“入心”。从烟火气的淄博，到冰雪季的哈尔滨，从爆款传播，到真情认同，城市形象在精准洞察需求、创新深挖资源中深入人心。人才工作也需要注重宣传，灵活运用政策宣讲会、带策入企入校入户、视频矩阵宣传等方式，在讲懂、讲好、讲活政策上下功夫，实现政策宣传全方位、多层次，推动落实零盲区、零障碍。深入开展人才政策宣传和人才认定体系宣讲，想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，达到换位实效，推动人才政策宣传走深走实、入心暖心。
开放平台聚人才，让“网红”变“长红”。从热门景点到榜单景区，从熟人介绍到网络推荐，以人气聚人气，城市才具吸引力。用贤群至，见贤思齐，人才工作需要紧盯关键产业发展引才，搭建专项交流平台聚才。通过跨区域协同创新合作平台，依托驻外招商机构、同学会校友会等桥梁，定期发布产业需求和合作指南，以发展研讨促进产业联盟和区域合作格局的形成，以由才引才发挥交流平台的虹吸作用和口碑效应；通过推动产学研用深度融合，积极建设技术创新体系，实现高端人才与产业发展互促共赢，让人才有可投身的事业，让城市有可承载的能力。
高效服务留人才，让“流量”变“留量”。文旅热度源自服务力度，从切盘冻梨，到游客优先，全民参与、热情好客，让远道而来成为驻足流连。人才留存源于服务长存，持续深化开展高效、便捷、暖心的留才服务行动，进一步完善服务体系、丰富服务形式、提升服务质量，抓交流活动开展，抓优惠政策落实，抓工作生活保障，完善服务联络队伍建设和服务网络搭建，加强对人才的政治引领和关怀吸引，建设高水平人才服务机制。
