不需要支付工资。 理由如下: 根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 因此，用人单位向劳动者发放录用通知不代...

最近一个在小公司管薪酬的人跟我吐槽，一个岗位有好多种薪资标准，而且还有好多职位低，但是工资高的情况。 最近他们要上人力系统，如果是这种情况的话，...

这几天纠结了好久，该断还是该继续，我问了自己很久都没有得到答案。 自己究竟是放不开，还是舍不得，问自己好像并没有结果，感觉自己的心都得不到信任了...

今天，我怀着试试看看的状态，去听了一下墨菲定律。就感觉生活中的好多事情，都是被言中了，自己也感同身受，分享一下。 有时候，我们不想发生的事情，往...

最近，我也在尝试看外面的机会，下面就记录一下我在面试中的一些心得，不一定有用，还在持续的改进中。（在大公司呆的太久了，有些方面已经完全退化了） ...

薪酬支付的依据是有些什么？简单讲就是公司根据什么来给你发薪酬。 薪酬支付依据有以下几个方面：岗位，职位，技能、能力、资历，业绩、学历等。 通常正...

不得取消。如果擅自取消，用人单位将会存在承担缔约过失法律责任的风险。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”...

辞职，这个是大家职业生涯不可避免的话题，每个人都会遇到。哪怕是作为农民，农民也是一门职业，干的累的时候，有时也会想转行不干农民了，是不是外出打工...

随着现代信息技术的发展，越来越多的企业开始将人力资源的六大模块模块向三支柱发展，也可以说是人力资源信息化。 对于人力资源建设，我觉得我们应该要注...