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浅谈修养修养不是由学历所决定，学历只不过是代表着你读了多少年的书，并不代表你读这么多年的书给你带来了多大的改变。修养往往是代表从小到大受到的家庭教育和个...
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心态很重要怀着困扰了一个多月的问题参加了今天的拓思教练课组织的教练课程。 今天教练课的开场白游戏是由李书哲教练和一个被教练者（黄小超）共同完成简化版添·高...
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学习《加法与减法》的课程总结《加法与减法》分为四个部分，第一部分主要是讲团队关系，包含团队成员之间的价值观、人与方法、团队的学习模式、团队成员的情感距离等；第二部分是从团队...
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恍然的醒悟生活残酷吗？非常残酷！每当我很痛苦很纠结的时候我总是难以入眠。在一次偶然的机会让我解除了这种痛苦，这次是在一次偶然的飞机延误，我从广州白云机场到...
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阅读《关键时刻MOT》关键时刻的原则之三“领导少些决策力，多些综合力”的读后感
一个人之所以被认命未领导，并不是应为他无所不知或者有能力制定所有决策。而是因为他懂得汇聚众人的智慧并为完成工作创造条件。领导者将工作条件授权给员...
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管理者应该学会放权给一线员工
一般传统企业的管理模式是从最上层的领导者一直到基层众多普通员工的逐层分级的组织形式，由于它有着三角形的流程运作方式，很像一座坚固的金字塔，因此人...
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学会分析自己的错误
一个人如果下定决心提高自己的工作能力，这是令人振奋的事情，我不知道还有什么比它让人更高兴，假如他能充满信心的向理想努力，一定能收获意外的成功。 ...
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组织的氛围
组织的氛围与组织的价值观和经营理念有直接的关系，同时也与组织的领导者的个性有直接的关系。一个组织的领导者队组织的氛围有直接的影响甚至是决定作用。...
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友善的力量。
温柔、友善的力量，永远胜过愤怒和暴力。友善和爱能改变人原有的心意，这比暴力的攻击更为有效。如果有一个人对你有成见，恶感的人，你就是找出所有的逻辑...