修养不是由学历所决定，学历只不过是代表着你读了多少年的书，并不代表你读这么多年的书给你带来了多大的改变。修养往往是代表从小到大受到的家庭教育和个人对待事物的态度是一个人的综合...
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ICF国际认证ACC<br>国家二级人力资源管理师<br>国家二级心理咨询师<br>DiSC认证培训师<br>国际临床催眠治疗师<br>思维导图管理师/培训师<br>香港“爱-相信”公益组织 爱心教练<br>香港大学ICB企业教练与领导力培育硕士研究生
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学习《加法与减法》的课程总结《加法与减法》分为四个部分，第一部分主要是讲团队关系，包含团队成员之间的价值观、人与方法、团队的学习模式、团队成员的情感距离等；第二部分是从团队的目标、执行中的问题叠加、绩效...
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阅读《关键时刻MOT》关键时刻的原则之三“领导少些决策力，多些综合力”的读后感
一个人之所以被认命未领导，并不是应为他无所不知或者有能力制定所有决策。而是因为他懂得汇聚众人的智慧并为完成工作创造条件。领导者将工作条件授权给员工，让他们独立承担责任，完成日...
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管理者应该学会放权给一线员工
一般传统企业的管理模式是从最上层的领导者一直到基层众多普通员工的逐层分级的组织形式，由于它有着三角形的流程运作方式，很像一座坚固的金字塔，因此人们形象地称为金字塔形管理模式。...
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尊重别人的意见，永远不要直接指出对方的错误。
当有人对你说你错了的时候，你绝对不会感激那个人。因为他对你的否定，对于你来说，就是对你的智力，判断，自信，自尊，的打击和否定。人很艰难把事实和立场区分开来，人总是会把...
