第一步开门见山 这次会议的主要目的是...... 我请你来，是想讨论一下...... 我想花一些时间与你讨论一下你是如何...... 第二步告知...

人力资源部都有员工档案，里面有员工的所有信息包括照片。 全部影印一份，每天挂在床头，一起床就温习每个人的信息。 ————————————————...

一、我做绩效考核方案的流程，大致如下： 1.研究分析企业目标及财报 这部分数据如何加工，何以得知？谁来设定？ 2.圈出KPI指标并进行关联度验算...

1. 定义：绩效考核指标/绩效考评和绩效管理。 2. 目标：指标提取（分享会或培训会的目的，要达成的效果或目标）。 3. 信息收集：现场组织采集...

（一）首先是二十四岁到二十九岁，我称做〈工作试用期〉­ 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年...