经线上问卷调查发现企业针对胜任力模型是否过时有以下几种态度： 1.胜任力模型不可或缺，它是招聘、晋升、培训环节衡量人才的标准。尤其是员工未来发展所需要的能力项清晰可缩短人才培...
发简信
IP属地：四川
-
【读培训杂志】论胜任力模型是否过时？
-
-
干货 | 个人知识体系建立的6个步骤读了很多书，接收了大量碎片知识，可是无法灵活运用？问题可能在于，没有进行知识管理以及形成个人的知识体系。 《洋葱阅读法》这本书是彭小六所著，全书总结了他亲身实践的阅读经验，从...
-
让团队突飞猛进的培训技术，做管理的了解一下？在工作中，我们常会发现有的人总能轻而易举地把任务完成地又快又好，而有的人要么慢吞吞拖了好久都做不完，要么最后产出的结果总是令上司抓狂。这就是岗位专家和普通员工的区别啦。没错，...
