经线上问卷调查发现企业针对胜任力模型是否过时有以下几种态度: 1.胜任力模型不可或缺,它是招聘、晋升、培训环节衡量人才的标准。尤其是员工未来发展所需要的能力项清晰可缩短人才培...

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经线上问卷调查发现企业针对胜任力模型是否过时有以下几种态度: 1.胜任力模型不可或缺,它是招聘、晋升、培训环节衡量人才的标准。尤其是员工未来发展所需要的能力项清晰可缩短人才培...
总有一些文字可以直抵内心 我天生不合群。一向话少,时而冷场。 有过被孤立,有过被诟病。 有过自我质疑,也有到过崩坏的边缘。 合也无味,孤也无味。党同伐异,这是人性。 最终决意...
读了很多书,接收了大量碎片知识,可是无法灵活运用?问题可能在于,没有进行知识管理以及形成个人的知识体系。 《洋葱阅读法》这本书是彭小六所著,全书总结了他亲身实践的阅读经验,从...
在工作中,我们常会发现有的人总能轻而易举地把任务完成地又快又好,而有的人要么慢吞吞拖了好久都做不完,要么最后产出的结果总是令上司抓狂。这就是岗位专家和普通员工的区别啦。没错,...