一、刘润五分钟商学院——职业化 概念：职业化 关于职业化（英文叫“Professionalism”），有一个解释：职业化，就是商业世界的教养。 教养的本质，就是对外的分寸感，...
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IP属地：重庆
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2020.9.24总结
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2020.9.20总结
紧张刺激的PK赛第一天！ 今天对初中生下手了，我。。。感觉自己节操已碎。。。后面慢慢习惯了，碎就碎吧，只要不给团队的小伙伴们拖后腿就行（虽然最后还是拖了） 今天的加资源工作没...
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2020.9.19总结
一、刘润五分钟商学院——事实和观点 概念：事实和观点 事实有“真假”，但是观点只要 1）不违反事实，2）逻辑自洽，就没有“对错”之分。 运用：如何区分事实和观点 第一、事实...
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2020.9.18总结
一、刘润五分钟商学院——时间颗粒度 概念：时间颗粒度 时间颗粒度，可以看出一个人的职业化程度。 时间颗粒度，就是一个人安排时间的基本单位。 运用：如何管理时间颗粒度 第一、理...
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2020.9.17总结
一、刘润五分钟商学院——微信礼仪 概念：微信礼仪 让别人与你打交道的时候，感觉非常舒服，这就是职业化。 所谓的职业化，体现在“微信礼仪”上，还不仅是用对表情，更多体现在交流的...
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2020.9.16总结
一、刘润五分钟商学院——思维习惯 概念：习惯 什么叫习惯？习惯就是也许别人做起来就那么别扭的事情，你可以做得那么自然。 行为科学研究得出结论：一个人一天的行为中，大约有5%是...
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2020.9.15总结
一、刘润五分钟商学院——不断更新 概念：不断更新 什么是“时间律”？这个世界上，有些东西，获得它的唯一方法，就是用时间换。 习惯，就是典型的符合“时间律”，也就是花再多钱都无...
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2020.9.13总结
一、刘润五分钟商学院——统合综效 概念:统合综效 就是相信除了“非此即彼，你多我就少”之外，可以通过“创造性的合作”，找到“1+1>3”的“第三方案”。 运用：如何实现1+1...
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2020.9.12总结
一、刘润五分钟商学院——知彼解己 “双赢思维”的前提，是理解别人；而理解别人的前提，是倾听。但很多人并不真的懂倾听。为什么？因为我们太喜欢给建议了。 我们特别希望别人理解我们...
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2020.9.11总结
一、刘润五分钟商学院——双赢思维 前面三讲的内容，分享了从依赖期，成长到独立期，获得个人成功的三个重要习惯，其实也是三个重要的“思维转换”： 积极主动（Be Proactiv...
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2020.9.10总结一、刘润五分钟商学院——要事第一 概念：要事第一 之所以这么忙，是因为一直在处理“重要且紧急”的事情。重要，所以不能不做；紧急，所以必须现在做。解决这个问题的关键，是减少“重...
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2020.9.9总结
一、刘润五分钟商学院—— 以终为始：别把追求成功的梯子，搭错了墙 概念:以终为始 要先通过基于心智的第一次创造（Mental Creation），然后才能通过基于实际的第二次...
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2020.9.8总结
一、刘润五分钟商学院——积极主动：别让消极， 把你拉入海底 如何积极地获得主动权？ 第一，在刺激和回应之间，给自己思考的时间。 一件事情别着急下定论，至少在刺激和回...
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2020.9.6总结
刘润五分钟商学院——番茄工作法：人，真的 可以三头六臂吗？ 从时间管理的角度看，番茄工作法，其实就是用合适的时间颗粒度，来保证注意力的专注度，节省“任务切换”导致的...
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2020.9.5总结
一、刘润五分钟商学院——三八理论：人生的不 同，是由第三个8小时创造的 1886年，美国35万工人举行大罢工，换来了8小时工作制。 三八理论: 上帝给了每个人每...
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2020.9.4总结
一、刘润五分钟商学院——GTD:让大脑用来思考， 而不是用来记事 著名的时间管理人戴维·艾伦在他最著名的书《尽管去做》里，提出了一套“移动硬盘”式的时间管理方法：GT...
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2020-09-03
2020.9.3总结 一、刘润五分钟商学院——时间成本 认识时间成本 第一，什么是时间成本？时间成本，就是这个时间如果用于做别的事情，你可以获得的收益。 第二，为什么要懂得计...
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2020.9.2总结
一、刘润五分钟商学院——人际关系处理 情商中所谓的“人际关系处理”，本质上就是在情感账户里存款和取款的行为。 你必须把每一次人际交往，都看成是在他人情感账户内存款的一个机会。...
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2020.9.1总结
一、刘润五分钟商学院——自我激励 自我激励的两个要素 第一要素是：理想。 有一句话：激情，是燃烧的理想（Passion is the flash of vision）。当你有...