1.承认人力资本价值,通过高薪、内部持股计划让员工共创共享。 2.创新决策体制,推行轮值COO、CEO、董事长制,结合宣誓大会防腐败,保持高管使命感与危机感。 3.构建高效协...

1.承认人力资本价值,通过高薪、内部持股计划让员工共创共享。 2.创新决策体制,推行轮值COO、CEO、董事长制,结合宣誓大会防腐败,保持高管使命感与危机感。 3.构建高效协...
遇到成长型父母,是孩子一生的福气 莫言曾强调:“没有天生完美的父母,每对父母都需不断地自我学习以提升。” 身为父母,我们应深谙成长型思维的重要性,唯有自身不断进步,才能跟上孩...
[爱心]当孩子需要求助的时候,能否找家长、找老师,考验的就是孩子与大人之间的信任关系。 🧡我们要告诉孩子:不管你遇到什么样糟糕的事情,都可以告诉父母,这比自己一个人独自承担要...
下次面对自己或他人的情绪风暴时,不妨放下「别难过」「别生气」的无效安慰。试着这样回应: - 当对方愤怒时:「是不是感觉哪里被冒犯了?愿意和我说说吗?」 - 当自己嫉妒时:「这...
跌倒是为了走得更稳 每一次失败, 都是一次宝贵的经验。 那些你以为的“搞砸”, 其实是在为你铺路。 它们教会你如何避开陷阱, 如何在下一次走得更稳。 不要害怕犯错, 因为错误...
初二的休业式在智慧星的收获中告一段落。准初三生的学习生活就这样如期而至了。各科老师将暑期的各种作业在群里一一发出,这紧张的氛围感隔着屏幕都能感受到,今天苏州的分数线也是新鲜出...
今天是准9年级家长会,在出分的这一天,相信校安排在今天一定有他的用意 随着家长会的推进,各9年级备课组长发言,这氛围感就不言而喻的出来了,而我也正式成为26届准考生的妈妈。 ...
5. 针对解决方案做头脑风暴。头脑风暴的过程中,不要对某个想法做出判断(你也许需要提前说明暴力的方法是不被接受的)。之后你们可以讨论哪个想法比较受欢迎。大家选出一个方法来,作...
1.设一个定时器。这样会有助于你们遵守约定的时长,并且以积极的基调结束。如果有大孩子在场,定时器响的时候,大家正在进行颇有成效的头脑风暴,可以问大家是否愿意延长会议。 2. ...
总是在接住别人情绪的你,是真的温柔,还是太害怕? 你知道吗?如果我们总是想在第一时间接住别人的情绪,也许并不是出于善解人意,而是出于一种很深的害怕。 你可能太熟悉这样的场景了...
大部分家长会很难接受孩子之间的争吵。 这种争吵会导致一些家长尖叫、咒骂或者说一些他们之后会后悔的话。 兄弟姐妹间的争执也是导致我朝孩子们吼叫的主要原因。 很多育儿专家建议“让...
每一个孩子都渴望父母能够包容、回应他们的感受。那些被积极回应的瞬间,也能让孩子感到被爱。 遗憾的是,有的父母看不惯孩子太快乐: 当孩子兴高采烈地讲述自己的成就,他们会冷冷地说...
“所有大人都曾是孩子,只是很少有人记得。” 生活的真谛,往往藏在最本真的模样里。我们每个人都是独一无二的星辰,愿你每天都能发自内心地笑一笑,一岁有一岁的精彩,只管大步向前,终...
✅“你做得真好。” 教育意义: 增强孩子的自信心和成就感, 鼓励他们继续努力。 ✅“你的想法真有创意!" 教育意义: 激发孩子的创造力和想象力,鼓励他们勇于表达自己的想法。 ...
如果孩子生活在批评中,他将学会指责; 如果孩子生活在敌意中,他将学会争斗; 如果孩子生活在恐惧中,他将学会忧虑; 如果孩子生活在怜悯中,他将学会自怜; 如果孩子生活在嘲讽中,...
ˎˊ˗.☻ 𝕤𝕞𝕚𝕝𝕖⁾⁾ᐝ ‧₊当你准备放弃时,想想为什么当初坚持走到这里,不跟生活认输,不向岁月低头,如果风景不够好,就让我们多走几步;如果道路不好走,就让我们放慢脚步。...
出差到碳水之都,约会了久违的闺蜜,畅谈一整晚也还是意犹未尽,家庭,孩子,事业久别的重逢,走在南湖边,手挽手,肩并肩,享受我们的专属时光,品壶茶,畅谈这几年的周遭,流淌的是时间...
最近有这样两个视频很火,想要放在一起说说。第一个视频里,一位妈妈因身体不舒服,有点口渴,想让6岁的儿子帮自己倒杯水。结果儿子生气地拒绝了:“我是你仆人吗?我是你仆人吗?我又不...