BEFORE: 我和POA的不解之缘 第一次听说POA其实是在2019年的9月30日，那时候肯家销售小伙伴Nana找我推荐新老师，我就介绍了一位一起学TTT的朋友，当时看到朋...
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活在此时此刻
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让过程发生——数字化人才发展沙龙（敲重点）
上周我的男神章森老师在苏州开了一次关于数字化人才发展的主题沙龙，我又一次默默的邀请了也就十来个人吧（其实还特地去跟章老师邀功请赏了哈哈）。有些朋友公司，本来就是我们的客户，本...
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拿来即用的《重构学习体验》《重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术》作为美国培训大师Bob Pike（鲍勃·派克）最知名的著作《Creative Training Techniques Handb...
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七分熟——不要让亲密关系幻灭继之前收到了某人为了过纪念日而让我自己挑选的洁面仪、手工别墅等莫名其妙的礼物然后发现他们使用频率极低之后(除了手机)，这次的五周年，我果断的拒绝了为了买礼物而去买一些并不需要...
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好好说话，没那么难，也没那么容易——读《非暴力沟通》有感
如果不是薛老师恰好给我寄了这本书，如果读书会的书单里恰好有这本书，我可能永远都不会坐下来认真的看看这本书到底在讲什么。这就是想当然的认为，这本书只是在讲，有话好好说，不要动不...
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Make it happen----线上引导技术课程学习心得2019年末的时候纠结过三个课程，《AL加速式学习法》，《4C学习体验设计》和《当培训撞见引导技术》。因为疫情的关系，4C课程取消，加速式学习取消，且一直到上半年过去了也没有...
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《正面管教》之七项至关重要的能力
前一段时间发现优米同学有一些我们不希望看到的行为出现，例如，一不开心就气得乱跳甚至躺在地上撒泼，看到什么喜欢的就直接上手抢夺……因为长期和她在一起的主要是阿姨和我妈，...
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泛读《人才盘点》之浅见今年的4月份绝对是一段值得remarkable的时光，一些人走进生命，也有一些人人设崩塌，还有一些人时隔多年重新走进又默默退出，还好随着阅历和年龄的增长，都看的比较淡...
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《大五人格心理学》——复习篇（概述）
一个没有用过测评工具的HR不是一个好HR，一个过度依赖测评工具的HR也不是一个好HR~一不小心也做了将近10年的HR，期间也接触过、使用过不少测评工具，逻辑测试、人格测试，包...
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你才是孩子真正的起跑线——《起跑线》随感最近突然很想看看有什么比较欢乐的印度神片，于是看到了我今天要写的《起跑线》，男猪脚是宝莱坞三大汉之一，演过《少年派》和《但丁密码》，女猪脚没见过，但是很漂亮的那种。 这部片子...
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永远不要让他人决定你的心情好坏，大概属于道理都懂系列，所以还是要慢慢修行。就好像谢耳朵说的，如果我和一个人沟通很累是因为他很蠢，那么应该是他比较upset而不是我。
接受那个拥有缺陷的自己，这一点对我来说好像也是属于道理都懂系列
😭愿我们都能成为这样的老师
在这部电影之中，上述这句话绝不仅仅是一句口号，而是整整2个小时的体现。 每周六都是我们的家庭日，这次恰逢一年一度的元宵节，与全家人共同欣赏了这部笑中带泪、富含正能量及教育意义...
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愿我们都能成为这样的老师在这部电影之中，上述这句话绝不仅仅是一句口号，而是整整2个小时的体现。 每周六都是我们的家庭日，这次恰逢一年一度的元宵节，与全家人共同欣赏了这部笑中带泪、富含正能量及教育意义...
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小礼物这个我原来有个老板特别会做，所以共事的时候干活都卖力了好多，哈哈~
《领导力》（第六版）读后感之六（激励人心）
习惯行为5 激励人心 第11章 认可他人的贡献 第12章 庆祝价值的实现和胜利 第13章 领导力是每个人的事 这三章看得人心情愉悦，我看作者之一（詹姆斯库泽斯）还...
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@夏承樟Hydra 差不多，比如一个小团队独有的梗，或者仪式感带来的独特信念之类
《领导力》（第六版）读后感之三（共启愿景）
习惯行为2 共启愿景 第5章 展望未来 这一章里主要讲述了，想象未来各种可能的画面（描绘渴望实现的蓝图）,从反思过去（回顾并理解过去，想清楚那些事情更重要），到关注当下（...
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@夏承樟Hydra 就是张萌写的那本《人生效率手册》吗?那个方法我在尝试，哈哈
《领导力》（第六版）读后感之四（挑战现状）
习惯行为3 挑战现状 第4章 猎寻外部机会 积极主动——促使变革发生，鼓励他人采取行动，带着目的去挑战 促进变革发生 这一章里有个观点是，领导者想要带来变革，却常常被“如...
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《领导力》（第六版）读后感之六（激励人心）
习惯行为5 激励人心 第11章 认可他人的贡献 第12章 庆祝价值的实现和胜利 第13章 领导力是每个人的事 这三章看得人心情愉悦，我看作者之一（詹姆斯库泽斯）还...
